时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。

　　何谓三大“高温权益”？现在我们知道，这三大权益是指：一，停工不能停薪，减工时不能减工资；二，高温作业中暑属于工伤；三，高温津贴不得计入最低工资。问题是，倘若在劳动者中开展一次摸底调查，又能有多少人知道这三大权益、并真正享受到了这些权益？结果也许不容乐观，更多的，恐怕是劳动者的这些权益无时不在受到伤害。

　　实际上，在每年的夏季来临之际，为保护劳动者的合法权益，各地劳动保障部门都要出台相关文件，要求用人单位做好防暑降温工作。然而，由于此类文件在很大程度上只是表明了政府部门的一种姿态，对用人单位并不具备法律意义上的强制执行力，故而，“高温权益”在很多地方被束之高阁，对劳动者来说徒有其名，成了难以充饥的“画饼”。

　　也正是因为缺乏刚性的法律约束，众多用人单位在“高温权益”这个问题上习惯于我行我素，随心所欲，要么，以自主经营、政府不得干涉为由，拒不执行政府的文件精神；要么，以企业效益、福利待遇说事，对“高温权益”不管不问。有些企业虽然能够有一点“表示”，但给多给少，给谁不给谁，全有老板的“脸色”来决定，在很多人那里，“高温权益”成了一种施舍或恩赐，成了企业单位的“良心活”。

　　而另一方面，由于与用人单位没有平等的话语权，劳动者在明知自身权益受到不法伤害的情况下，也很少敢去与企业“较真”。对企业工人来说，温度再高，条件再恶劣，他们也需要有活干，因为这是他们赖以生存的基础，如果与企业发生直接冲突的后果可能会是失去工作机会，他们在遭遇不公平待遇时也只能违心地选择逆来顺受。如此，又进一步助长了用人单位忽视劳动者权益的气焰，使得劳动环境变得更为复杂和恶劣。

　　强调“高温权益”，体现了政府对广大劳动者的关爱，然而，三大“高温权益”怎样才能不成为“画饼”？显然，在这个问题上，我们既不能过分寄望于用人单位的良心发现，也不能完全依靠劳动者去自我维权。当务之急是，政府要将“高温权益”纳入到公共利益的管理范畴中去，要像对待最低工资标准那样认真对待，加大与此相关的立法进程和立法力度，尽快从法律层面上对“高温权益”予以强制性界定，对用人单位形成强制性约束。这样，劳动者才能真正从“高温权益”中获益。