根据06年中国劳动学会的报告，从2002年到2006年，中国在岗职工的工资总额和在岗职工的平均工资均以两位数的速度增长。2002年中国在岗职工工资总额为13161亿元，2006年达到23439亿元。从2002年至2006年，中国在岗职工的平均工资，扣除物价上涨因素，年均递增12%左右。
平均工资高增长下大众的失落
但媒体调查和其它机构的研究表明，绝大多数劳动者并没有感受到自身工资的高速增长，不少人甚至表示由于物价的因素自己的实际工资水平不升反降。高“平均”工资增长的光环下掩盖的是工资分配在行业、区域、企业内部的巨大“不均”。
根据新浪网的最新调查，绝大多数人的工资水平近年来并没有出现快速增长。在6115人的调查中，仅394人选择“涨了”，约占总调查人数的6.4%.
调查同时发现，职工对现有工资水平的满意率极低，对12240人的网络调查中，仅有约2.7%的人表示对目前的工资状况表示“满意”。
国际横向比较亦表明，中国职工的大多数并未享受到经济高增长的成果。世界银行不久前发表的一份报告显示，中国工资收入占GDP的比重呈持续下降态势。中国职工工资总额占GDP比重从1998的53%下降到2006年的41.4%，远低于美国57%的水平。GDP的高速增长与国民个体收入与公共福利呈现滞后，收入增长缓慢成为中国社会的突出特点，如果考虑到CPI上涨的因素，实际工资增速更低。
同经济发展状况类似的印度相比，中国劳动者工资增幅差强人意。
某咨询公司05年公布的一份年度调查报告显示，2005年印度薪酬增幅高达13.9%，高出中国1倍。美世咨询的调查则显示，在06去5年中，印度的平均工资增长率为11.5%，中国仅为7.5%.而同期内中国GDP增长率高达10%，而印度还不到8%，中国居民拥有的财富与国家拥有财富相比在下降。
国际劳工组织的最新报告显示，中国高劳动生产率并未体现到职工工资的增长上。2000年到2005年间，中国的人均产出增长了63.4%，远高于印度的26.9%和东盟的15.5%.但是报告也指出，公民没有充分分享到劳动生产率提高的成果。
