“我面试了几家保险公司，他们收取简历后，第一关不考别的，都是要通过性格测试。可惜我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。”想跳槽却遭遇“性格测试”的陈绮丽抱怨，近日接连几次求职失败，让她见到“性格测试”卷就害怕。

　　“性格测试”被广泛采用

　　在招聘市场上，近来性格测试成为许多公司招聘人才的必选项目，有的用人单位在招聘顶级主管时甚至动用了“心理测试”。太平人寿保险惠州分公司人力资源部的文小姐说，之所以推出“性格测试”主要是由于各行业特性不同，对应聘者的性格要求也不同。特别是在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试能帮助企业快速了解求职者。她透露，目前来应聘的求职者都会被要求先过“性格测试”关，这主要为了证明求职者的性格是否适合从事“外向型”工作。因此，一些被测试为内向型的求职者将得不到进入下一轮的机会。

　　从多家公司了解到，一些企业非常相信个人性格与职务匹配的影响，他们会将求职者的测试结果输入电脑、或者根据总分划定范围，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

　　但复杂的“性格测试”让不少求职者困惑。一场“性格测试”题目做下来，问卷通过率极低，一般只有10%左右，令屡战屡败的求职者苦恼不已。

　　不少求职者对“性格测试”表示质疑。在一次“性格测试”没通过却被另一家更好的外企聘用的周小辛对此不屑一顾地说，工作能力在工作中才能体现出来，也有的是通过积累经验，仅凭一个测试就“定终身”，感觉不合理。　

　　投其所好降低测试可信度

　　周小辛举例说，有的求职者在第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”角度上考虑，那样仅凭一个小小的测试就显得非常武断。参加过“性格测试”的求职者小云多少也摸出了点门道，她也抱怀疑态度：“说实话，我觉得测试并不能反映出我的性格，因为我懂得如何投其所好。”

　　很多企业在招聘时采用以心理学、数理统计等学科为基础研发的测评工具，据说准确率可达63%～67%.惠州市一家人才市场人才储备库工作人员对此表示，如今性格测试网站泛滥，做十几个选项就能点击看答案，看似笼统，随意性也比较大。不少大学生想给企业留下好印象，就必须揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定该怎样填题。这样往往将自己装饰起来，降低了测试的可信度。　

　　性格测试部分工具

　　1.霍兰德职业倾向测试　

　　2.MBTI麦氏模型人格类型测试　

　　3.一些测评公司根据行业和岗位的不同总结的测试量表