从市人才市场了解到，十月份市人才市场进场招聘的用人单位共计4745个，提供岗位达44405个，进场人数为171170，供需比为3.85：1，与九月相比求职人数增多，而岗位数基本持平所以十月供需比有所上升。
据市人才市场相关负责人介绍，十月期间用人单位全面出击，中高级人才蠢蠢欲动。十月中高级人才共计8059人次，占总求职人数的39%，其中研究生及以上学历人数为4959人，中高级职称人数达2346人，自07年以来，中高级人才求职人数基本呈逐月增长态势。青岛自成为奥运会合作伙伴城市之后，随之而来的高新技术产业的落户以及外资的融入，高学历人才、高技术人才屡现才市，青岛各产业的技术含量在不断提升，青岛本地经济产业也在谋求产业升级，高层次人才有了用武之地，从而刺激了中高级人才的流动。
随着用人单位对人才争夺的日益激烈，现在部分企业已将“三险”或“五保一金”作为揽才的筹码之一。据了解，与前几年相比，企业现在基本上都能够意识到社会保险是职工的基本生活保障，对增强职工的归属感，留住优秀人才、防止优秀人才流失具有重要意义。解决用人单位人才流失的问题是目前较为热门的话题，用人单位应当通过教育培训以及完善各项福利待遇，着眼每个员工的职业发展才能真正的留住优秀人才。
随着才市淡旺季区别日益模糊，淡、旺季中都会有部分行业、职位成为亮点，所谓才市的旺季也并非是每一个行业的旺季，并非意味着所有职位都有大量供给。像制造行业常年招人没有季节之分，但服务类行业的招人就有时令的差异；销售、行政等岗位也是常年累月的火爆，而对一些招聘人数不多的冷门行业工种，其全面的招聘行情差异并不大。因此，求职者应当看行业而定，不能见“势”就跳。另外，跳槽旺季，竞争也更加激烈，对竞争力把握不足的跳槽者，不妨避开风头。
