2008年1月1日《劳动合同法》开始实施。单位自用工之日起满一年未与职工订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　11月22日，《重庆晨报》报开通“劳动关系争议”投诉热线，接到了100多位市民有关劳动争议方面的咨询、投诉。市劳动保障局围绕典型案例，结合现行《劳动法》与2008年1月1日将实施的《劳动合同法》做了解读。

　　市民若发现或遭遇单位在《劳动合同法》实施前恶意解聘，单方面解除劳动合同关系，可继续拨打本报热线966966，记者将邀劳动保障部门负责人与你一起维护你的合法权益。

　　职工主动辞职 单位也要补偿

　　案例一：手机号是135****3129的许先生打进本报热线说，他从2001年开始到单位工作，劳动合同是一年一签，但从今年5月开始，单位就没有再与他续签新劳动合同。08年，若自己主动辞职，是否可以得到单位的经济赔偿。

　　解读：依照现行《劳动法》规定，单位可以不与劳动者签订劳动合同，但是与单位形成了事实劳动关系的职工，在2008年1月1日前主动辞职，单位可以不给予职工经济补偿。

　　2008年1月1日起，用人单位必须与职工签订书面劳动合同。同时，单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　“即便是职工主动辞职，单位仍然要给予职工经济补偿。”市劳动保障局就表示，像许先生这样的情况，若现在辞职就不划算。

　　临时工待遇应与正式工一样

　　案例二：电话号码是71****14的周先生告诉记者，他是南川区一政府部门的临时工。工作了13年了，都没有与单位签订劳动合同，也没有社保。对此，市劳动保障部门将责成当地劳动保障部门核实周先生反映的情况。

　　解读：《劳动合同法》实施后，即便是此前与单位没有签订书面劳动合同，而只有事实劳动关系，也会受到《劳动合同法》的保护。只要与单位有劳动合同关系，不管是正式工还是临时工，单位都必须给予同等的福利待遇。

　　市劳动保障表示，虽然没有书面劳动合同，又是临时工，但只要有事实劳动关系，从08年1月1日起，只要在该单位连续工作满10年，可要求与单位签订无固定期限劳动合同。

　　此外，单位初次实行劳动合同制，或是国有企业改制重新订立劳动合同，职工在该用人单位已连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的；与单位签订2次劳动合同的，可以与单位签订无固定期限劳动合同。

　　加班费拖欠期 不得超过1个月

　　案例三：手机号是137****0383市民说，他在沙坪坝一银行当保安，国庆节他加了班，但单位只发了一天的加班工资；另一位手机号为138****8391的女士说，单位很少会发加班费，即使有也会拖很久才发。

　　解读：根据《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行原劳动部〈工资支付暂行规定〉有关问题处理意见的通知》有关规定，职工在休息日、法定节假日加班，单位必须补发加班工资。

　　用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不能超过1个月。