07年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。据报道，华为此次进行“先辞职再竞岗”涉及的人员包括总裁任正非、副总裁孙亚芳等在内，高级管理人员与普通员工一视同仁。对于此次人事举措，华为对外宣称，其目的是为了激发员工的进取心，保证企业拥有足够的竞争力。所以华为的这一做法得到了部分人士的理解，有人甚至认为“无可厚非”。而实事上，华为此次动作的真实目的，是为了规避08年1月1日实施的《劳动合同法》中“劳动者在用工单位连续工作满十年应订立无固定期限劳动合同”的规定。

　　当然，《劳动合同法》尚未正式实施，华为的做法还谈不上违法，只能说是“钻了法律的空子”。或许这样的举措对企业保持竞争力真的有所助益，但是，华为必须看到的是，人才才是企业制胜的根本，而这样通过所谓的“人事制度改革”剥夺员工可能享受到的法律规定的权利，即使提供的薪金再高，企业发展前途再大，也可能让部分人才视进这样的企业为畏途，因为遵纪守法，尊重员工的劳动权利，是企业能够吸引足够多人才的基本同前提。

　　作为知名企业，华为在国家法律实施前不但不能做遵守法律规定的典范，而且通过所谓的“人事制度改革”规避法律旨在维护劳动者权利的规定，这样的表现不但有损华为的企业形象，而且也是华为有意逃避企业社会责任的体现。劳动者往往人到中年之后，即使具有才干也可能难以找到工作机会，这种不合理的现象给不少中年劳动者带来困窘的同时，也对社会的稳定和社会整体福利的提升极为不利，而此番《劳动合同法》作出的规定，正是基于改变这一不合理现象所做出的一种努力。华为作为具有较强实力与承受力的大型企业，不但没有为纠正这种不合理现象做出表率，反而第一个跳将出来做了一回“出头鸟”，实在让人失望，更让人愤慨。

　　其实，一个能与企业连续保持十年以上劳动关系的员工，就表明他们无论是在工作能力还是敬业精神方面，都是可靠而值得信任的，所以依法与其签定无固定期限劳动合同，并不就必然会产生惰性或竞争力下降。相反，与其签订无固定期限劳动合同，还可能增强这部分骨干的归属感，“诱发”其知恩图报的心理，进而使其干劲得到进一步的激发。值得强调的是，劳动者在一个企业连续工作十数年以上，即使他定期获得了劳动报酬，应该还是另有长期服务所累积的“剩余劳动价值”存在的，所以企业与其签订无固定期限劳动合同，其实也是企业对于老员工长期奉献的应有回报，也是老员工们应该享受福利。作为持续从劳动者奉献中受益的企业，固然可以通过加薪的办法对老员工予以褒奖，但是在劳动者眼里，除了获得与其付出相匹配的薪金之外，最有价值的褒奖莫过于为他们提供相对稳定的工作机会，而不是在他们年老体弱之后一脚将他们蹬开。从这个意义上说，华为的做法无疑与劳动者的合理期待背道而驰，与法律的要求背道而驰。

　　无论是出于怎样的理由与借口，华为此举都是完全站在企业自身利益角度所做出，而没有充分顾及员工的期望、根本利益与应享权利，所以华为此次人事“风波”使得人们对劳动者在企业面前的弱势地位有了进一步的认识，因而只会强化政府、社会与各界维护劳动者合法权益的信念，并通过强化立法与执法将维护劳动者合法权益进行到底。