《劳动合同法》实施在即，各地出现一些企业在新法施行前强令员工重签合同的动向。劳动保障部门12月23日发布提醒指出，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由未征得员工同意就强令重签合同，属于违法行为。　

　　上海市劳动保障部门近期掌握的情况表明，随着《劳动合同法》正式施行之日的临近，一些企业纷纷急着让员工“根据新法规定重签劳动合同”。在一家制造厂工作的周某反映，公司近日通知员工称“决定根据新法精神重新签订劳动合同，所有员工必须在一周内完成重签”，实际上，员工们和公司的合同并未到期。　

　　上海市劳动和社会保障局劳动关系处负责人指出，重签合同并非贯彻《劳动合同法》所必须。《劳动合同法》第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”企业完全没有必要强令重签。　

　　这位负责人分析，有迹象表明，一些企业强令员工“根据新法重签合同”，可能是出于把员工工龄“清零”、转换用工主体以提前应对新法等目的，很可能侵害劳动者权益。当前正处于新法实施的“临界期”，有关部门将对企业的违法操作予以高度关注。

　　他指出，劳资双方即便重签合同，也应遵循协商一致原则。如果企业出于与新法实施衔接的考虑，根据新法规定增加必备条款，取消新法禁止的约定条款等，在双方协商一致、确保员工合法权益不受侵害的前提下，重签未尝不可，但绝不能强令。　

　　专家提醒说，员工在面对企业“重签合同”要求时，应留意合同文本注意维权。对于企业恶意变更用工主体、降低薪酬，甚至以解除合同相威胁强令重签的做法，员工有权拒绝，必要时可通过法律途径维权。