针对企业生产任务不足致使职工待工的现象，12月22日，北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保就《劳动合同法》答疑时指出，企业原因造成待工须支付职工生活费用。此外，企业强迫职工“买断工龄”、在职工工伤鉴定期间解除合同等做法，均被劳动部门认定为违法。

　　周工作超40小时应付加班费

　　12月22日，李长保做客城市管理广播为市民答疑。有市民反映，有的企业让职工上半个月班，再停工半月，最后只给半个月工资。对此，李长保表示，根据《劳动合同法》，2008年起企业若由于生产任务不足等自身原因致使职工停工待工，期间要求支付职工生活费，标准不能低于最低工资标准的70%.

　　“只要在合同期限内，待工多久就得发多久生活费。”李长保表示。据此计算，北京市现行最低工资标准为730元，则企业待工期间支付职工的生活费用不得低于511元。

　　对于市民“单位加班时间如何界定”的疑问，李长保称，是否属“加班”应以每周具体工时衡量，即职工一周工作时间超过40小时便属于加班，企业应支付加班费。若企业拒付，职工可拨打12333热线向劳动部门咨询及反映，或拨打12351向工会举报。

　　职工工伤鉴定期间不得解约

　　12月22日李长保明确表示，2008年起职工在职期间受工伤，在等候工伤鉴定结果期间企业不允许解除合同。他解释，即使职工合同已到期限，企业也必须延续合同至鉴定结果得出。

　　据规定，劳动合同的终止和延续将依照工伤鉴定结果分为三种情况：“完全丧失劳动能力”的1—4级工伤，职工的生活费将由企业负担；“丧失大部分劳动能力”5、6级工伤，企业不得拒绝职工续签合同的要求；“丧失部分劳动能力”的7—10级工伤，若第一次固定期限合同届满，企业不强求和职工续签合同，但需支付补偿金，若第二次固定期限合同届满，企业便不得拒绝与职工续签合同的要求。

　　有市民反映北京市一些企业强迫职工“买断工龄”，李长保12月22日称此举属违法。他表示，工龄是“买”不断的，此说法根本不存在。但之前由于企业改制，通过支付补偿金与员工重新签约的做法是允许的。