| |
追讨欠薪不受仲裁时效限制
| |
铭万网
|
时间:
2008年01月03日09:32
|
信息来源:
新民晚报
| | 编 者 按 ：目前，劳动争议仲裁存在的主要问题有：时效短、周期长、维权成本高；一些用人单位利用处理程序恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者合法权益等。为此，劳动争议调解仲裁法做出了新规定。
|
十届全国人大常委会第31次会议刚刚通过的一系列法律将对社会生活产生影响。其中，劳动争议调解仲裁法、修改后的道路交通安全法都将于08年5月1日实施，它们有哪些显著特点？立法专家作了解读。
劳动争议仲裁 降低维权成本
目前，劳动争议仲裁存在的主要问题有：时效短、周期长、维权成本高；一些用人单位利用处理程序恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者合法权益，激化了社会矛盾。为此，劳动争议调解仲裁法做出规定——
■ 强化调解 整合已有的各种劳动调解组织，企业争议调解委员会，基层人民调解组织，乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，今后都将参与劳动争议调解，把矛盾、纠纷化解在基层，促进劳动关系的和谐稳定。
■ 延长时效 依照现行的时效，劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。当初这样立法的目的是为了尽快解决劳动争议，但实践表明，时效太短不利于保护劳动者权益。劳动争议调解仲裁法将“时效”延长为：从当事人知道或者应当知道自己权利被损害时起，1年内可以提起仲裁申请。对劳动者追索劳动报酬的争议时效，则作了特别规定——存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。
■ 仲裁期限缩短 现在的仲裁期限一般为74天；经过批准，可以延长，最长可以延长到104天。依照新的劳动争议调解仲裁法规定，一般期限为50天，其中5天是受理的批准期限，45天为仲裁期限。如需延长，最长可以延长到60天——这样，仲裁期限几乎缩短了一倍。
■ “一裁终局” 部分案件一裁就终局，不必再走完劳动争议处理的全部程序。“一裁终局”的不再上法院，一部分案件的周期大大缩短，包括数额较小、事实简单、有明确国家标准的案件。
作者：姚丽萍
|
| | | |
本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信至zhaofeng@mainone.cn或致电：58271212-545。
| | |
| | | |
|
