很多人沉浸在新年来临的喜悦中，却有一些人无论如何也高兴不起来，他们有的在新年到来之前被单位解聘，有的为了继续上班而放弃了自己应得的利益。

　　因谈恋爱被解聘

　　曾在沙坪坝一家烤肉店任前厅经理的陈鹏，近日致电本报称，前年3月，他到烤肉店工作，公司内部规定，不准员工之间谈恋爱。去年上半年，他与公司会计恋爱了。12月28日晚，经理突然通知他，他与会计谈恋爱违反了公司规定，他被解雇了。

　　资深律师李庆点评：“不准内部员工之间谈恋爱”违反了我国《婚姻法》和《劳动法》的相关规定，应为无效的，据此解雇员工属于违法。陈鹏可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同；如果不愿意留在单位，可以向仲裁委申请仲裁，要求相应的经济补偿。　　　　

　　突然被通知解聘

　　近日，重庆市富皇水泥集团有限公司包装车间的工人王晓林，在单位工作了12年后，上了最后一天班。12月29日，车间主任突然告诉他和另外9个工人，12月31日合同期满后，就不用来上班了。　　　　

　　资深律师李庆点评：公司的做法似乎合理合法，但不能排除规避《劳动合同法》的可能。根据劳动合同法，从08年1月1日起，职工在用人单位工作十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同。王晓林可以向主管劳动部门申诉，要求居中调解；也可以申诉要求自己在工作期间的社会福利待遇等。　　　　

　　先辞职再签合同

　　璧山县某公司员工张军(化名)在12月下旬，接到单位通知，要求像他那样的工龄在9年以上的老员工先写辞职报告，再签劳动合同。他不得已写了辞职报告，才得以继续与公司签订劳动合同。“这样做合法吗？”张军问。　　　　

　　资深律师李庆点评：根据重庆市劳动和社会保障局出台的相关文件：首先，如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同，也可以向劳动保障行政部门进行投诉，或向劳动仲裁机构申请，认定企业的这个行为违法。

　　其次，因用人单位威胁、强迫，劳动者已经与用人单位签订了自愿解除劳动关系协议书的，劳动者应当注意收集用人单位威胁、强迫的相关证据，比如强制要求签订协议的通知等，以便于以后主张所签订的协议无效，同时要求用人单位继续履行劳动合同。　　　　

　　最后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。