闵行一公司拟以早退等员工违纪原因辞退员工，并提供出租车票、电子邮件和工作数据表等证据。但上述三种证据都被法院否认，故公司无需支付解除聘用关系的经济补偿金等的诉请被否认。日前，闵行区法院作出被辞退员工林小姐获经济补偿金、替代通知期工资、2006年奖金和5天休假工资共2.19万余元的判决。

　　林小姐由对外服务公司派至上海一配料公司担任实验室技师。2006年10月31日，林小姐被警告，称她未按规定进行检验，导致公司遭受损失。并称，警告有效期一年，在此期间将由主管对她的整改情况进行评估。如果整改情况良好，届时警告撤消，否则将随时终止聘用合同。去年3月8日，配料公司书面通知工会，以林小姐不吸取教训，未按书面警告中的要求端正工作态度、配合主管工作，反而情绪抵触、态度消极，并多次违反公司纪律，已不适合继续工作，拟自3月12日起终止其工作。工会负责人签署　“同意”。3月9日，配料公司解聘了林小姐。3月13日，配料公司向对外服务公司发出了林小姐已被解聘的通知。对外服务公司为配料公司开具了退工日期为3月9日的退工单。对此处理，林小姐不服，申请仲裁。

　　仲裁裁决下达后，双方都不服，先后诉至法院。　　　

　　法院认为，出租车发票是配料公司已为林小姐报销的发票，该发票表明即使林小姐存在早退的行为，但公司仍同意按规定为其报销相关路费，故林小姐有关其提早下班系经准假之辩称具有合理性。电子邮件也表明林小姐在换休、调休前已事先告知配料公司。而工作数据表，因系配料公司自行制作，且无其他相关证据材料印证，不具证明力。综上，配料公司提供的证据不足以证明林小姐工作表现未能达到要求、多次违反纪律、不适合继续工作等行为。配料公司以此理由解聘，确有不妥。