摸透工作的政治气候是困难的，但它却是得到一份正确工作第二重要的因素。一份原本可以轻松得到的IT工作能够被不好的政治环境搅得不可能。　

　　曾有一位出色的CIO被这种情况所毁掉。他被CEO解雇以保证在这家公司有着多个商务部门的公司可以分享IT功能。在这之前，曾确保他将得到公司的全力支持，他接受了这份工作并且提出了一个面向未来的非常合理的计划。这位CIO不了解的是CEO并没有得到部门经理的支持或者是当这些人起来反对失去他们的IT势力范围时，CEO没有决心去抵制他们。失去了CEO的支持，你可以猜想到什么会发生在这位CIO身上。　

　　还有另外一个有才能的CIO，他得到了一份可以充分发挥他的领导能力的工作，但是政治态势已经超越他所处的职位。在拒绝他老板所承诺的“空中掩护”之后，这位CIO带着他的工作热情倒下了。　

　　你该如何了解这些信息？用你的眼睛直接看着你潜在的老板，并且问他你的职位是否能得到他实质的支持。部门经理已经卷入进来了吗？如果他退缩了，假装无视或者不做正面回答，你可以猜测事情似乎不太妙。与两、三名部门经理会面，然后问他们对CIO职位的感觉如何。找到一些已经离开这家公司的人们，与他们谈谈。最好是能够与前任CIO谈一谈。　

　　面试新老板　

　　选一个老板在对你的生活冲击方面就如同选老婆，这并不是说两者有着相同的亲密程度，但是你可能将要花更多的清醒时间陪着你的老板。　

　　你可以列出希望与老板形成的关系。比如，我需要尊重我的老板，我也希望被尊重；高度的商业和个人道德规范是强制的；对我个人生活的考虑是必须的；我希望我的老板能够胜任他的工作，如果他不能，我不能期望成功；我希望能喜欢我的老板，但是不喜欢他是一个不知疲倦的人如果其他标准都被满足的话。　

　　与老板打交道的窍门就在列表中，你为之工作的人是什么样的？他的风格是什么，与你的相匹配吗？这位老板有权势来实现这一想象吗？他在这家公司的轨迹是怎样的：上升的，平和的，下降的？因为他的轨迹将会影响你的权势。他在前一家公司的记录如何？他了解IT吗？他是否能够勉强打开他的电脑而不需要帮助，当事情变糟的时候，他是否不大可能成为一名在会议室中的IT支持人员？　

　　你该如何了解这些信息？当他正在面试你的时候，你也要面试你的潜在老板。询问关于他的工作方式并且寻求一些例子。查明他是如何合乎道德的处理不确定的情况。询问关于想象的东西，以及工作与生活的平衡。断定他对你在最开始的30天，60天，90天的期望。这个答案将会告诉你很多关于他对IT的理解。找到一些曾经为他工作的人们，他们能给你大量的信息。在Google搜索他的信息来挖掘他的历史记录。这可以被认为是一个证明人核对。一个潜在的雇主会对这样做，所以你对他这样做也很公平。　

　　这里有很多的工作，它和通常的简历加工与面试状态战略十分不同。但是这是值得的。我曾经为之工作过的最好的老板知道IT能够做什么，更好的是他甚至知道IT不能够做什么。对于这家公司，他有一个引人注目的想法，IT的角色可以帮助他把这个想法变为现实。甚至在大多数激烈的会议室讨论中，他能够解释我正在做什么，为什么这么做。他有着高度的道德规范，我们彼此尊重。我也喜欢他，并且我使用了我上述介绍的各种方法和过程找到了他。