大多数CIO在他们的职业生涯中有不止一次的“机会”去转换工作。让我们假设你是一个正在转型中的CIO，正有一个机会从几个新的职位中进行挑选，但它们的薪酬、红利和额外津贴都是一样的。你如何从中进行筛选呢？首先，评估这份工作、这家公司、组织结构、政治气候和你的潜在老板。其次，评估你自己，借此来看你是否在所有的这些领域都与之相匹配。

　　正确评估工作

　　你会在这份新工作中得到幸福吗？这是在评估一份新工作、一个新老板和新公司时最重要的方面。在任何工作中，都没有足够的钱、地位和安全感来改善这种痛苦的处境。这份工作应该满足你感情和职业的需要；它应该符合你所拥有的技能并且提供与你的职业雄心一致的发展机会。它应该与你所期望的生活方式和家庭义务紧密结合。一些公司尊重工作与生活之间的平衡，一些公司期望你能一周7天工作，每天工作12小时。一些公司对你有适度的出差期望，一些公司可能会让你很快进入频繁商务旅行的状态。

　　确保你自己知道公司的企业文化和期望，并且确保它们与你自己的意愿相符。否则，一些事情将可能会发生，这也许是你的工作、你的婚姻或者你的健康。它将会比拒绝把你的工作放在第一位更痛苦。

　　你能做这份工作吗？笔者曾经见过一些在面试时表现堪称完美的人，他们可以说服任何一位招聘经理，即使他们并不怎么符合这份工作的条件。但是这些人的工作通常不能维持很长时间，技能上的欠缺阻挡了他们前进的脚步，然后他们不得不离开这个职位。对于CIO来说，交际技巧的缺失相对于技术技能的缺失而言是更致命的。诚实的评估自己与这份工作的条件的匹配程度。否则，你也许会欺骗人们一段时间，但它也会使你被冷落。

　　这份职业的将来是什么？CIO的角色不会长久的保持不变。除了知道这个职位今天的期望，懂得在两年、三年甚至五年以后你会被要求做什么，同样是十分重要。确保这份工作的发展轨迹与你的职业计划相符。

　　你如何掌握这些信息呢？掌握面试的进程，与会成为你内部顾客、同僚或者下属的人们交谈，问他们在供应能力、进度表和成本方面，什么是他们期望从你身上得到的。

　　对笔者本人而言，最困难的事情是自我评估。通常会依赖本人的妻子和其他少数几个非常信赖、非常诚实的助手。发展几个你自己值得信赖的顾问，以此来帮助你判断你是否适合这个职位。

　　了解公司组织结构

　　CIO必须了解公司是如何运做的。一家公司的运做模式对CIO的角色有着惊人的影响。一个有着强大商业资源的控股公司会给一名CIO很多的责任，但是很少的职权。这种情况下，说服的能力是绝对必须的，而运做技巧则显得不那么重要了。另一方面，当运营一个高度核心控制的公司时，一个有着出色的执行技巧和IT领域多方面详细知识的CIO会被委以重任。

　　环球公司要求CIO具备多国经历、文化敏感性和一个可以在累人的旅行时间表里游刃有余的强壮体魄。外资公司期望你按他们的方式运做，并且掌握他们的母语，尽管这是一个不会点明但是非常重要的因素。在一个家族企业里，你会发现一些职位是为家族成员所保留并且你将被期望容忍这个愚蠢的侄子来振兴这个家族集团。

　　搞清楚IT在公司中的地位，并了解原因。如果IT部门是向企业组织结构里很低的层级汇报工作—而你得负责去改变它——那你还是快点逃跑吧！如果IT部门是向CEO回报，那你一定要尽量在董事会里占有一个席位，并且为血腥的办公室政治做好准备。

　　你如何知道这些信息？对年度报告的快速浏览会揭示这个公司的结构、所有权和地理上的分布。断定了CIO在这个组织图里所处的位置，并且使用互联网来找到主要主管人员和IT职员的文章和讲话来学习更多的公司运作方式。