CXO在线
 
CIO对新软件厂商猛踩刹车
铭万网 时间: 2008年01月14日13:14 信息来源: 支点网
编 者 按 :手握钱袋子的IT用户们,他们对初创厂商仍像对待放射性有害物质一样。
  技术型初创公司都积极踊跃地向商业公司推销自己的产品,这样做的确很有道理。通过合并、上市(IPO)或自身发展,Opsware公司(下称Opsware)、VMware公司、Salesforce.com公司(下称Salesforce)等这些曾经的初创型公司已日渐发展壮大。风险投资机构也在向有潜力的初期技术公司投下巨资——普华永道咨询公司(PWCC)和美国风险投资协会(National Venture Capital Association)的数据显示,仅在第三季度就有187宗软件合约,金额高达11亿美元——而Web2.0大潮更令每个人都重新关注互联网上的商业机遇。看起来的确万事俱备。

  但只欠一个东风——手握钱袋子的IT用户们,他们对初创厂商仍像对待放射性有害物质一样。他们的理由包括IT预算紧张,只愿意和熟悉的几个软件商打交道,以及从web1.0时代遗留的“一朝被蛇咬十年怕草绳”的谨慎态度。所以尽管科技创新的引擎已蓄势待发,但首席信息官(CIO)们却猛踩刹车。

  “在经过一段时间的历练之后,你就不想再冒险了,”一位500强制造业公司CIO在几个月前的一次同行会议中表示,“身处极端复杂的环境里,你肯定想尽量避免风险。”美国《InformationWeek》的调研也支持这种说法。在早些时间我们对150家高级商业科技管理人员进行的调查中,74%的人形容自己公司的IT文化是低调或保守的;只有26%的人认为自己公司的IT文化是进取的。

  企业家马克·安德森(Marc Andreessen)认为,过去几年里,愿意在早期接受新技术的商业公司数量正“大幅度减少”。安德森把大多数IT部门的状态描绘成“裹足不前”,并忿忿地认为他们在“积极地寻找消极借口”。

  马克·安德森曾两度成功创业。Opsware和网景公司(Netscape)都是他的杰作。安德森正进行他的第三次创业,这就是社会网络站点Ning.com.

  谨慎与否

  IT人士当然有足够的理由必须谨慎。初创公司往往会走向收购或倒闭;专利的争端也可能会拖垮他们;在正式的数据中心里不能贸然使用未经市场验证的产品。一家过亿美元的公司CIO表示她见过太多的初创型公司因为软件缺陷、扩展性差、缺乏资源等原因最后失败了的案例——她可不想再给他们擦屁股了。

  面对这样的担忧,许多初创型公司不断地向商业机构推出新软件、服务和应用。IT专家也许比互联网上亿用户的人数来得少,但他们具有实实在在的购买力。《InformationWeek》订户的年平均IT预算是4870万美元。

  而有的初创公司的确拿到了订单赚到了钱。通过向电子数据系统公司(EDS)、通用电气公司(GE)和摩根大通公司(JPMorgan)这些客户的销售,Opsware公司拥有超过1亿美元的年营业额。Aveksa公司(下称Aveksa)是一家专门从事数据权限监管软件的初创公司,最近刚与医疗保险公司信诺保险公司(Cigna,下称信诺保险)签约。仁科公司(PeopleSoft)创始人大卫·杜菲尔德(Dave Duffield)的新公司Workday公司(下 称Workday)也与拥有26000名员工的奇基塔品牌国际公司(Chiquita Brands International,Inc.)签订了合同,为其提供以服务方式运行的人事系统(HR-as-a-Service)。“他们是敢于‘吃螃蟹’的人,”杜菲尔德感慨地说。(这些例子揭示了一个规律,即初创公司的人脉很重要。Aveksa公司、Opsware和Workday的创始人在软件业内都具有深厚背景。)

  就在2007年10月份,两周年的Zenoss公司(下称Zenoss)公布消息说网络电视(IPTV)和无线设备提供商UT斯达康公司(UTStarcom,下称UT斯达康)开始采用它的开源IT管理软件,这款软件的竞争对手包括BMC软件公司(BMC)、CA公司、惠普和国际商业机器公司(IBM)等大企业的成熟产品。而年营业收入达27亿美元的UT斯达康无疑是能吸引其他潜在用户的样板客户。已经有许多公司使用Zenoss的免费版软件,但只有大约50家使用它的企业版,企业版的价格是每500个管理节点5万美金。

作者:John Foley    

    [1]   [2]   [3]   下一页>>  

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信至zhaofeng@mainone.cn或致电:58271212-545。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: CIO 初创厂商 IT
  相关信息
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 

· 企业文化应成为一种待遇
· 企业怎样战胜“员工荒”
· 中国人力资源管理的拐点
· 得人才者胜,失人才者败
· 亏损企业如何用人
· 打造执著追求的职业心态
· 退休规划之五大迷思
· “安全金字塔”与企业安全文化

年终奖,烦“薪”事!
岁末年初,企业最操心,员工最关心…>>
如何帮助下属发展
领导要学会激励员工,调动员工积极…>>
“80后”员工管理
当“80后时代”的员工已走入企业…>>
职场“冷暴力”
自己某一次的不当举动,成为“公愤…>>

· 跳槽:切莫闯法律红灯
· 摆正人才招聘关
· 女性做HR管理 职业优势大
· 试用期长短和工资挂钩
· 企业怎样战胜“员工荒”
· 企业文化应成为一种待遇
· 做企业的理想境界
· “安全金字塔”与企业安全文化
· 劳动合同法:中国人力资源管理
· 亏损企业如何用人
· 得人才者胜,失人才者败
· 年终奖:从开锅分肉到封闭红包
· 企业年度培训计划八要点
· 宽容:人才最渴望的“气场”