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企业招聘更谨慎
——“招人靠碰用人靠试行”不通 | |
铭万网
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时间:
2008年01月17日09:44
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信息来源:
楚天金报
| | 编 者 按 ：《劳动合同法》2008年1月1日起实施以来，近半个月的走访发现，来自江城人才市场的种种迹象表明，用人企业尤其是中小企业招人比以往更趋谨慎。
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以往，有很多内部管理不太规范的中小企业在才市招人，凭的就是8个字：所谓“招人靠碰、用人靠试”。从《劳动合同法》2008年1月1日起实施以来，近半个月的走访发现，来自江城人才市场的种种迹象表明，用人企业尤其是中小企业招人比以往更趋谨慎。
进入新年后，武汉市举行了几场招聘会，但无论是进场单位还是求职者都比以往少许多。业内人士分析，出现这样的情况，一方面与才市整体进入淡季有关，另一方面与刚正式实施的《劳动合同法》有关。
中小企业尤其谨慎
武汉人才市场信息部猎头肖艳介绍，以前很多单位用工都不规范，不与劳动者签劳动合同，也不办理相关保险。也正因如此，很多劳动者为了工作被迫放弃应有的权益。但新法实施后就很不一样了，用工必须规范，否则公司很容易吃官司并败诉。“用工规范，意味着单位需要给每位员工交纳的基础金最低也得370元。”肖艳说。在法律的规范之下，某些企业的用人成本因此必须“提高”，这些单位谨慎招人有些迫不得已。
中华英才网的人力资源专家介绍，对大型企业来说，其良好的经济基础、管理条件以及发展前景还能勉强解决富余人员问题。但对那些没有形成良好的内部用人环境的中小企业来说，富余的不适岗人员是很难在内部消化的，这就逼迫用人单位在人才招聘上做好规划，并精挑细选、把好入门关。
比以往更看重选人这一关
为适应新法，武昌一家企业在选人环节就下了一番苦功。从原来简单的面试，发展到现在的多层次面试。首先做好岗位分析和评估，科学测量每个岗位需要的特质、技术和能力，尽量细化、标准化各个岗位的说明书。其次，通过分析、总结企业中优秀员工的特质，构建各岗位胜任力模型。第三，通过各种面试工具和手段更直观地考察求职者。
“将员工引入企业，只是人力资源管理的第一步，提高试用期内对员工能力的有效鉴别，对企业来说也非常重要。”湖北省对外服务有限公司负责人分析，过去很多中小企业是“招人靠碰、用人靠试”，觉得不行就随意辞掉。新法实施后，企业如果没有合理、合法的依据证明员工不胜任工作是不能随便辞退员工的。
专家还分析，按照新法，就是劳动合同到期不续签也要进行相应的补偿，而且签订无固定期限劳动合同的范围也扩大了，一旦签订无固定期合同，人员退出的难度更大。所以，用人单位比以往更看重选人这一关。
作者：张新雄
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