“年终红包”渐成年末热门话题。什么时候发放？会发多少？都成为很多职场人关注的焦点。在走访中发现，期待中的或多或少的年终奖，也或多或少地影响着年底职场人士的生活状态。

　　在汉口国贸大厦某外资企业任职的饶晓晖介绍，近日来，她几乎每天午休和下班时间都和同事相约逛街。饶晓晖说，身边不少女同事都有相同感受：有年底双薪“撑腰”，让年末商场的打折看起来更有吸引力了。尽管“双薪”还未到账，年终红包的一半已经被很多同事提前变成了实物。

　　在人事部门工作的袁小姐则表示，年底公司都要进行业绩考核，再由老板根据考核的结果决定年底每个人红包的具体数目。“奖金的数目成为办公室里的一项秘密，大家也仿佛达成默契，尽管都好奇其他人能拿多少，但仍要保持谨慎，不能轻易打听同事的收入。”袁小姐说，正因如此，来办公室里串门的外部门同事也多了起来，原本和谐的气氛变得有些“诡异”。

　　红包的存在，确实会从不同角度折射出职场众生相。街道口某科技公司副总陶先生认为，从企业管理者角度来讲，年终红包除了是对员工表现的一种肯定，同时也是企业重要的激励员工、留住人才的方式。

　　“红包之外更多的是拉拢人心，其实，除了物质的奖励以外，管理者也可以从其他途径来实现这一目的。”陶先生介绍说，他在公司尝试建立员工家庭日，能让员工家属了解自己家人的工作环境和具体的工作内容，让家属在感到放心和踏实的同时，令员工产生归属感，有利员工安心工作，“还有就是集体旅游或是心理拓展等方式，用这些非直接的物质奖励，并且是一些可以团体开展的激励项目，不仅可以达到激励员工的效果，也能在活动中，增加员工的团队凝聚力。”