对于富贵鸟、匹克等行业内的龙企业来说，企业一直非常重视员工福利的保障。所以新《劳动合同法》的实施，企业受到的影响并不是很大。匹克集团董事长许景南表示，新劳动合同法规定许多员工福利，匹克原来就已经提供给了员工，所以此次劳动法的实施，对于集团的劳动力成本不会造成太大的增加。

　　而对于众多中小型鞋企，特别是那些纯粹的出口加工型赚取微薄的加工费的企业来说，新《劳动合同法》所带来的可能是“灭顶之灾”。有企业主表示，如果企业不打折的按新《劳动合同法》的规定去做，那些单纯做出口加工，利润很薄的企业，根本无法承受。如若不及时改变发展策略和模式，将必然从行业中消失。

　　有业内人士表示，新《劳动合同法》的实施在客观上加速了泉州制鞋行业的行业整合，加速淘汰那些经营管理不规范、低附加值的纯加工型企业。这对行业内的大企业来说，意味着一次企业整合再发展的良好机遇，而广大中小企业将面临更大的生存挑战。如若不进行技术革新，增大产品附加值的基础，改善企业的经营管理，提高企业效益，将被市场无情地淘汰。

　　疑虑岗前培训如何解决？

　　另外，根据新劳动法第二章第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但新劳动合同法对企业岗前培训并没有作出明确的规定。制鞋业作为工艺性较强的行业，尢其是休闲皮鞋、女鞋产品对工人的工艺要求更高，一些岗位新员工进入工厂，往往要通过三个月到半年不等的长时间技能培训，才能正式上岗工作。新劳动合同法规定的员工与用人单位建立劳动关系一个月内，就应该与员工订立书面合同。这使得类似制鞋业这种需要长时间岗前培训的制鞋企业的成本增加。企业迫切希望国家相关部门能够出台劳动法实施细则，从而更好地保障企业和员工的权益。