劳动和社会保障部工资司司长邱小平表示，《工资条例》正在起草中，该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制等，但与工资增长不必然互为条件，调薪可能参考CPI.

　　近来，工资与物价问题日益成为公众关注的焦点问题，欣慰的是，大家的期盼得到了有关部门的积极回应。

　　涨薪，还需要更多理由吗？左边是光彩鲜亮的GDP(国内生产总值)，右边是持续走高的CPI(居民消费价格指数)，身边还有增幅、增量都十分可观的GR(国家财政收入)、LGR(地方财政收入)，夹在它们中间的平均工资如同瘦弱小草，迫切需要阳光雨露滋润，始终在渴盼成长。

　　过去30年到底为大家带来了什么，我们还是听听经济学家提供的账单吧———中国GDP总量年均增长9.7%，2006年是1978年的57.5倍；国家财政收入年均增长13.45%，2006年是1978年的34.2倍；出口贸易总额年均增长17.21%，2006年是1978年的85.3倍；外汇储备年均增长36.74%，2006年是1978年的6385倍。与此同时，我国亿万富翁人数仅次于美国。

　　从某种程度上说，GDP是社会财富总量的重要指标，然而作为财富创造者的公众究竟分享到了多少成果？比照呈数十倍增长的GDP以及很多地方高达40%至50%的财政收入增幅，职工工资蜗牛般的增长都显得相对过低，更何况它还要被不断看涨、去年一度高达6.9%的CPI几乎磨平。工资偏低及其增长的缓慢，侵蚀着百姓的生活质量，稀释了公众的幸福感与社会和谐度。

　　在特定历史时期，让大家勒紧裤腰带积累财富无疑是正确的。然而一旦社会经济发展步入又好又快的发展期，再出现劳动力价值低估、以利润挤压工资以及低工资等现象，显然是不正常的。公众无不期待有关部门吹响涨薪的“集结号”，从制度层面建立科学合理的涨薪机制，使社会福利能够随着国家财富增加而水涨船高。至于调薪参照系，最低的坐标点也应是CPI，如果工资跑不过CPI，再多的涨薪也难免沦为画饼。

　　涨薪需要以实力作支撑，更需要以人本理念作先导。填平我们的工资洼地，在《工资条例》之外，还需在全社会形成科学的“工资观”。