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使培训真正成为员工的“福利”
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铭万网
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时间:
2008年01月22日13:58
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信息来源:
东方烟草报
| | 编 者 按 ：促使员工提升自身的业务素质与工作技能，是每个企业组织培训的初衷。
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当前，行业很多企业都把组织员工参加各类培训当成对员工的一种“福利”，受到了员工的广泛欢迎。但在这一过程中，个别企业或重量不重质，仅以培训课时等量化指标来衡量某一次培训的效果，或培训开展得虎头蛇尾，不能善始善终，这都使“福利”最终打了折扣。
促使员工提升自身的业务素质与工作技能，是每个企业组织培训的初衷。认为，要想确保培训的效果，企业先要确保培训内容实用性、针对性强且丰富生动，并体现以人为本的理念，妥善安排好培训时间和进度，保证员工有足够的时间与精力参加培训。同时，要注重对培训结果的考核，通过组织员工考试、与员工面谈等形式加强对培训效果的考核，促使员工掌握培训内容并将其转化为自身的知识与技能。此外，要根据员工岗位职责的要求以及员工的职业规划，明确培训对象，将员工现在或将来工作中履职需要的知识作为培训的主要内容，从而充分调动员工参加培训的积极性，最终使员工与企业实现双赢。
作者：张跃清
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