岁末年初的时候，总是有很多值得期待的东西：新年礼物、悠长假期、大吃大喝……当然对于上班的人来说，最期待的肯定还是老板派送的“新年大礼包”。虽然每个公司礼包的派送方式各自有别，比较传统的是“年终奖”，比较普遍的是“13个月工资”，如今新潮的是“期权”、“红利”等等五花八门的新型模式。但不论形式如何，多数人还是比较“实惠”地在意其数量的多少，而其数量的大小也在一定程度上反映出对自己工作的肯定程度。

　　以第13个月工资的形式出现，一般来说是比较平稳的方式，不会引起因多还是少而带来的情绪波动，但上海某会计师事务所最近还是因为派发“第13个月工资”引起了一场不大不小的风波。

　　Andy正是这家会计师事务所的一员。1月初他领到这笔“第13个月工资”，但数量却比他的预期少了2000块，询问财务，答曰，“第13个月工资不属于税法规定的‘绩效奖金’，因而不享受奖金的优惠税率，按普通工资的算法，因而税率为25%-30%.”

　　Andy算是受损害较轻的一位，查看了工资卡的同事，不断爆出新高，“啊！我怎么多扣了5000！”“啊！我怎么被多扣了1万5！”即使平日里正襟危坐的“领导”，此刻也坐不住了，大声抱怨起来。

　　但这毕竟是家大会计师事务所，税法和税率的东西如何糊弄得了他们，一群“受害者”在一起激烈讨论一番后，一致认定“25%-30%的税率非常不合理，这明明就是奖金，凭什么却要按普通工资的税率缴税？！”于是有人开始怀疑这里面“是不是有猫腻？”一番为时三天的“尽职调查”下来，焦点聚集在两个可疑问题上，“公司之所以按最高标准扣税，不排除是为了2%的代扣代缴手续费以及上海的40%个税返还”。本来这个税率标准的问题，没有严格的界定，在别的公司，也就是给个解释就过去了的事情，但不巧的就是它偏偏发生在会计师事务所。这里的人们，人人对税率都是极其敏感，平日里总是琢磨着“如何帮客户合理避税”，现在自己却被莫名其妙得以高税率，那是万万不会心平气和的。

　　各式各样“合理避税”的手法在很多公司都已经变得十分常见，公司层面所得税的缴纳不谈，但是在员工层面，常见的避税方法包括：用发票去冲费用帮助避税，工资分多次发放降低税率，对工资所得的类别进行替换等等。这些方法十分司空见惯，大家对此也形成了“默契”。这家会计师事务所平时也应该对此见怪不怪，而在新年到来时，却突然变得如此主动纳以高税率，可能放在谁上都有疑问？如今有了“个税返还和手续费”的猜疑，很多人的疑心更加重了，于是有人选择跟老板“摊牌”。公司受损害比较大的员工开始轮流找合伙人谈话……

　　虽然事务所“主动”以高税率的意图，我们始终无法猜到，但由此带来的负面效果却是清晰可见的。一方面，“第13个月工资不属于绩效奖金，不能享受税率优惠”的理由无法说服“会计师”和“审计师”们；另一方面，由此而来的猜疑却愈演愈重。如果该公司不是“贪心”到要打“2%的代扣代缴手续费以及上海的40%个税返还”的主意，这样的猜疑实在不是个好的结果。如果在扣税之前，和“会计师”和“审计师”们来个“事前解释”和沟通，效果会不会好一些？虽然不一定有说服作用，但或许猜疑可以少一点，“惊讶”会少一点。

　　这个故事的结局，是Andy最近告诉我的。“公司最终妥协了，按奖金的优惠算法，在25%或30%税率上除以12，如此下来，众人获得了一笔颇为丰厚的税收返还。一切风平浪静。”这样的故事明年会以怎么的方式演绎呢？