中国人保历经半个多世纪的发展，在长期的经营管理实践中逐渐形成了底蕴深厚、特色鲜明的企业文化。2007年以来，中国人保立足集团新的发展战略目标，旗帜鲜明地提出“以人为本、和谐奋进”的文化理念，并按照“内树精神、外塑形象”的要求，利用集团复名揭牌仪式、司庆、运动会、劳动模范评选表彰等载体和形式，积极推动企业文化建设，集团上下呈现出蓬勃生机与活力。

　　中国人保倡导和践行“以人为本、和谐奋进”的文化理念，就是要弘扬尊重和依靠广大员工的优良传统，把广大员工视为最宝贵的财富，把尊重知识、尊重员工、尊重劳动、尊重创造作为公司重要的价值理念，将关心员工、理解员工、尊重员工、爱护员工作为中国人保企业文化建设的基本出发点，培养员工爱岗敬业、甘于奉献的情操，增强员工的使命感和责任感，激励广大员工积极投身中国人保新的创业和跨越式发展，为集团新时期发展战略的实现营造良好氛围。

　　2007年6月26日，中国人保隆重举行了以“历史蕴含价值，光荣成就未来”为主题的复名揭牌仪式，恢复使用中国人民保险集团公司的名称。复名仪式中，中国人保向系统内工作25年以上的10位优秀老员工代表颁发了凝聚荣耀的“中国人保金质纪念奖章”，以表彰他们为中国人保事业所做出的卓越贡献。“6.26”复名揭牌仪式，不仅是把老牌匾迎回，更是以此为契机，弘扬“以人为本，和谐奋进”的企业文化，以司史为鉴，以荣誉明志，激励新时期人保人锐意进取、奋发图强。

　　2007年10月20日，中国人保在京举办建司58周年暨劳动模范表彰典礼，为中国人保劳动模范颁发了奖章。其中，有一位劳动模范吴伟因病住院手术，尚未康复，未能参加此次司庆表彰典礼。会后，集团公司党委嘱托有关部门负责人专程赶赴上海，看望慰问了吴伟，为他颁发了荣誉证书和奖章，代表集团总部送上了慰问金，并转交了吴焰总裁的亲笔信。举办司庆活动、表彰一批劳动模范，极大地鼓舞和振奋了中国人保全体员工的斗志，进一步激发了广大员工干事创业的工作热情，增强了实现新的创业和跨越式发展的信心。

　　2007年10月，为响应党中央构建社会主义和谐社会和关注民生号召，弘扬乐善好施、扶危济困的中华民族传统美德，集团公司工会发起设立了属于中国人保全体员工的自筹互助基金——“中国人保员工关爱基金”。关爱基金的救助对象是人保系统内的特困员工，主要为重大疾病导致家庭生活低于当地生活最低标准并无力支付治疗费用、各种意外灾害事故导致家庭无法维持正常生活或因子女教育导致生活特别困难等情况的员工。在关爱基金募集启动中，集团公司党委全体成员带头向“中国人保员工关爱基金”进行了捐款，集团公司和各子公司广大员工也踊跃捐款。截至2007年12月31日，全系统员工共捐款400多万元，为实施员工该计划奠定了良好基础。目前，关爱基金己动用首笔款项10万元，用于救助集团内一位患有慢性肾功能衰竭的病退员工，使这位员工重新燃起了生活的希望。

　　中国人保还注重建立内部员工沟通的有效载体，为企业文化建设搭建广阔平台。集团公司发挥集团内网凝聚人心、鼓舞士气、分享经验、舆论监督等方面的功能，促进集团广大员工强化文化认同感，建立统一的企业文化等方面，起到了重要推动作用。另一方面，中国人保通过办好《中国人保》内部刊物、积极推进集团内网建设、司歌征集活动、人保博物馆筹建等多种方式，鼓励员工为中国人保的改革发展献计献策，汇聚员工的智慧，增强广大员工的主人翁责任感，丰富以人为本、和谐奋进的企业文化内涵。

　　集团上下还积极开展丰富多彩的企业文化活动，通过举办中国人保在京总部迎奥运职工运动会，开展主题户外活动等，进一步向广大员工传递　“以人为本、和谐奋进”的理念。开展争先创优活动，评选了一批先进个人和先进集体，召开了先进典型事迹巡回报告会，努力营造宣传先进、学习先进、赶超先进的氛围。召开了离退休人员座谈会，听取对中国人保改革发展的建议，集团公司新设了离退休人员管理部，加强对离退休人员的服务工作。这些举措，有力地增强了中国人保企业文化的凝聚力和感召力，进一步提高了广大员工的忠诚度和归属感。

　　2008年，中国人保将进一步加强企业文化建设，大力弘扬中国人保深厚的文化传统，赋予新的时代内涵，进一步激发广大员工的奋斗精神和创业热情，营造“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面，使中国人保成为所有员工的共同家园。