2008年1月8日，中国移动总裁王建宙表示，“中国移动”目前已基本完成北京、上海、天津、沈阳、秦皇岛、广州、深圳、厦门8个城市扩大的TD—SCDMA试验网建设任务，即将开始网络应用的测试。

　　王建宙透露说，2008年中国移动将继续推动TD—SCDMA产业的发展，进一步推进终端产品走向成熟，加强重点业务的研发，保证在北京奥运会期间能为用户提供有特色的奥运移动通信服务。

　　几乎在同时，另一权威人士透露：“TD网测试正在紧锣密鼓进行之中，且移动运营商必须在2008年5月1日前封网。”随着新春临近，已经可以听见3G的脚步声。

　　但是3G人才的匮乏似乎正在成为中国3G产业发展的最大瓶颈。

　　“抢”3G人才 只是杯水车薪

　　计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

　　2008年1月19日至1月20日，华为分别于广州、西安、青岛和上海举行了四场“热点专场招聘会”以招聘3G人才等。其中与3G相关的，在广州和青岛招聘的有系统无线工程师等职位，而西安和上海招聘的有技术支持高级工程师等职位。

　　2008年1月14日，中兴通讯在其网站上发布的招聘人才信息中有不少是关于3G方面的人才。大唐移动近日也在自己的网站中发布了招聘3G人才的信息，比如招聘TD-SCDMA解决方案测试工程师等。

　　除了在自己的网站上刊登招聘启事，许多企业的相关负责人还通过人才网站和猎头公司等，全方位搜寻合适的3G人才。比如，2008年1月16日南京爱立信熊猫通信有限公司在前程无忧网上发布了热招TD-SCDMA等3G人才的信息。

　　乐成数字通信学院认为，随着3G技术的全面应用，移动通信方面大量的新技术和新产品都需要大量的专业人才来开发，比如平台开发工程师、开发工程师、手机Wap网站开发工程师、手机游戏开发工程师等。

　　微软为了在3G方面有所作为，早在2006年3月22日就正式成立了微软亚洲工程院移动技术中心，对基于3G及更新的核心技术进行探索。微软全球副总裁张亚勤当时表示，未来5年微软将在中国招聘超过2000名的员工。而移动技术中心甚至宣称“能雇多少就雇多少”。

　　中华英才网更是启动了准确匹配供应与需求的自适应体系，并建立了包括3G人才在内的“特殊人才库”，根据现状帮助企业分析需求、提供选聘等服务。

　　业内人士估计，3G正式启动之后将创造上万亿元的市场价值。行业的竞争首先体现在人才的竞争上。目前，中国大量的3G人才集中在少数企业，其中电信设备厂商网络了3G人才的50%，电信运营商约占30%，其他3G相关企业约占20%.

　　数量有限、布局失衡，导致不同企业间对3G人才的争夺异常激烈。据说，几年前华为为了招聘到手机等专业人才，曾赶赴惠州举办现场招聘会，TCL移动闻讯马上组织了惠州本部的主要骨干和全体研发人员到距惠州约150公里的南昆山旅游。而且，当时的TCL移动高层还专门为此下了一道死命令：“任何人不得以任何理由请假”。

　　北京邮电大学教授曾剑秋认为，如果考虑到3G正式启动后的应用以及三网融合的发展，3G人才的缺口可能要突破一百万。然而，目前国内3G核心人才不足万人。人力资源专家张廷文在一次3G人才的访谈中提出，解决国内3G人才的短缺状况，不能仅靠人才“抢夺”，企业应更加注重后备人才的培养。