近一两周来，作为各企业年末“常规节目”的年夜饭，正火爆上演。调查发现，对公司年夜饭的态度，员工的心态颇为复杂：年底了，对这顿饭多少有点期待，但又多少有点“审美疲劳”。近日，某人力资源机构发布的一项调查显示，近四成白领还是认可年夜饭的作用。

　　这份最新发布的关于企业年夜饭的调查显示，有近四成(38%)的白领高度认可了年夜饭的作用。“年夜饭为全公司的每个人提供了一个广阔的交流平台，大家可以借此认识不同部门的同事、对公司的企业文化有进一步的了解。公司管理层可以在年夜饭时表彰员工一年的辛苦劳动，同时展望来年的美好愿景。”在外企任职的卢小姐说。

　　不得不提到的是，有45%的白领认为年夜饭只是结合吃、喝、玩、乐与抽奖的团队活动，员工有这样的感受显然与部分企业举办时的“走过场”心态有关。另外从调查中可以看到，很多年夜饭内容缺乏新意，形式化严重，缺少与公司文化相关的主题与互动，也造成参与者无法真正体会年夜饭的作用与意义。

　　在某公司从事销售工作的Effie称：“我们部门为了能在年会上表演节目，准备了很长时间，结果那天因为时间的关系，部门辛苦准备的节目被临时删除了，这让我们整个部门很泄气。后来，公司举办年会活动，大家都不怎么积极了。”

　　企业上下难得一聚的年夜饭，应该是一场充满了温情与和谐的团队活动，然而，在调查中，有不少员工表示，在年夜饭上感觉不到一点气氛，主持人在台上说得响亮，员工在桌子上吃得卖力，大家各做各的事，就是为吃年夜饭而吃年夜饭。更有不少员工认为没有实质主题的年夜饭不如不要举办，老板还是发个大红包来得更实惠。

　　采访中，多名职场人表示，年夜饭的精彩还真不是一个“钱”字能解决的，年会安排得合理性，如何不在员工的热情与积极性上做“减法”，是举办方需要做的功课。