绩效考核
 
扯蛋的“木桶理论”
铭万网 时间: 2008年02月14日09:44 信息来源: 中国管理传播网
编 者 按 :笔者在营销实践和为客户提供营销策划过程中,发现木桶理论存在一定的偏差。可以这么说:木桶理论针对大部分企业来说,这是一个相当扯蛋的理论。
  2.要把自己的长板再拉长

  也有个比较老的寓言:两只兄弟羊,哥哥很好学,音乐、舞蹈、翻跟头样样精通,经常一边吃草,一边唱歌跳舞。弟弟天赋比较差,但是脚生的粗壮有力,只会这个山坡跑到那个山坡。因此常看到哥哥在那里培养艺术气质,弟弟在哪里一个劲的跑着转圈。

  有天狼群围住了两只羊,善跑的弟弟一溜烟跑出狼群,而哥哥唱歌、跳舞希望取悦狼群,但是还被狼群撕咬着分食了。

  这个寓言非常简单,告诉我们作为弱类群体最需要的强项就是逃命这样的道理。

  而作为企业来说,在资源有限的条件下,必须要有自己独特的“逃命”绝招。

  案例三:

  格兰仕集团创建于1992年,当年,格兰仕集团引进日本东芝微波炉生产线,在半年内建成投产。在90年代初期,格兰仕品牌知名度较小,渠道也在建设当中,广告投入微乎其微,但其唯一也是最大的优势是:格兰仕在微波炉市场上很有成本优势。一方面,利用OEM搬来的设备,大批量生产,低劳动成本,大的管理跨度,采购垄断等,在很长的时间内获得成本优势。

  格兰仕抓住自己的长板——价格优势,通过价格战迅速占领市场。价格不降则已,要降就要比别人低30%,这种挤压手段能迅速将规模较小的竞争对手淘汰出局。格兰仕业也因此得到“价格屠夫”的称号。

  十多年时间里,格兰仕的生产规模不断扩大,2002年,格兰仕销售收入达到85亿元RMB,并形成1500万台微波炉的年产能,全球微波炉市场份额占到35%。

  案例四:

  1年前,几乎没有消费者通过电话或网站购买衬衫,而1年后的今天,在上海、北京等国内大城市,很多消费者已经开始习惯于电话和网络购买衬衫。这些衬衫是一个叫PPG的衬衫品牌。

  PPG品牌衬衫完全由长三角地区的7家企业贴牌生产,PPG只负责产品质量管理,这个不需要商场和专卖店,没有工厂、没有门店、没有站点销售员的企业,身处传统服装行业,却采取了新的销售模式:广告直销+电子商务,消费者通过电话或者互联网就可以买到产品。值得称奇的是:PPG的诞生才1年多时间,而今却能创造月销售突破3000万的奇迹,而更新的奇迹正在每月刷新。

  PPG在开始尝试的时候,也不知道自己会这么火,但是当他们通过报纸、直邮杂志几个轮回下来尝到甜头后,才觉得这套广告直销的模式可以更加的做大做强,于是PPG更加依赖与新的媒体和新广告方式,后来陆续推出的电视、网站、户外媒介等多种形式的广告覆盖。

  除此之外,它还拥有一个独特的推广方式:各类网站可以加盟PPG,只需放上PPG的广告Banner,就可以通过专属的账号和密码随时查询为PPG带来的流量。只要定购了产品,PPG将返回销售额的5%给加盟商。

  PPG模式的成功不仅告诉我们摸式创新的重要性,更告诉我们:当一个长板带来利润的时候,可以将这个长板拉得更长些。

  总结:

  对于一个资源有限的企业来说:短板有多短不重要,长板有多长最关键。


    上一页   [1]   [2]  

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信至zhaofeng@mainone.cn或致电:58271212-545。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: 木桶理论 扯蛋 绩效考核 员工管理 管理
  相关信息
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 

· 沟通的终极目标是增效协作
· 团队文化:鹰一样的个人
· 08年节假日加班费略有下降
· 新劳动法实施民营企业首当其冲
· 劳务派遣:谁是最后一棒
· 经营好你的人际关系网
· 思考“中国企业文化培训”
· 如何晋级为高级网络编辑?

企业人才储备
民营企业,往往缺乏战略性人才储备…>>
没有规矩不成方圆
法律是一种特殊的行为规则…>>
年终奖,烦“薪”事!
岁末年初,企业最操心,员工最关心…>>
如何帮助下属发展
领导要学会激励员工,调动员工积极…>>

· 扯蛋的“木桶理论”
· 沟通的终极目标是增效协作
· 民企团队如何平稳前行?
· 最强大的企业文化是什么?
· “涨”声下的企业“薪”情
· 春节后职场:“招”急还是“找
· 销售经理,如何培养你的新人?
· 雇主的卓越之道
· 让下属听话有奇招
· 白领认可企业“年夜饭”作用
· 人力资源管理=绩效管理
· 新法直面人力资源法制化管理
· 执行力培训为何没效果
· 薪酬公平:样样都要摆平