有报道说，不久前，美国加州大学洛杉矶医学院的梅勒教授开除了一名来自中国的留学生，因为他发现这名博士生偷改成绩单。教授不无遗憾地说，这个学生表现虽然相当出色，但这样的人将来进入医疗卫生领域，会造成可怕的后果。在这个领域，人品有缺陷的人是没有立足之地的。

　　其实，岂止是医疗领域禁止人品有缺陷的人员进入，从各个行业到各个用人单位，几乎都把人品、道德作为录用员工的首要标准。有位企业家曾这样说过：有的人是“人”又有“才”，这是人才；有的人是“人”，但没有“才”，就不能叫人才；而有的人有“才”，但不是“人”，当然就更不是人才。与其有“才”不是“人”或不像“人”，宁可是“人”没有“才”。他把人品看的比才干更重要。

　　用政治经济学的观点来分析，人是生产力诸要素中最活跃的因素，在某种意义上讲，人品决定产品质量、工作效益、合作精神合团队风格。一个勤奋、正直、诚信、谦逊的人，一个具有高度责任感合好学上进的人，一个心地善良、心胸开阔的人，必定会钻研业务、勇于探索、爱岗敬业、与人合作，必定会尽心竭力为企业创造效益。相反，一个人品德低劣，什么都斤斤计较，只求索取、不愿奉献，即使其才高八斗、学富五车，也不可能对工作极端热忱，对同志十分亲和。而且，人品具有一种稳定性，一个品德优良的人，一般来说，不大会出现大起大落的情况。对于这样的员工，企业使用时绝对可以信任、放心，完全可以放手让其独立工作。　

　　由此，越来越多的单位在选拔人才时，既注意求职者的文凭，更看重他们的人品。有家企业在招聘管理人员时，由于名额有限，好几名业务能力很强的应聘者都先后被淘汰出局。就在老总目送他们离去的时候，有位姓成的青年突然回过头来向老总要一把榔头和一把钳子，原来他刚才坐着等待面试的时候，被椅子靠背上露出的钉子尖扎了一下，现在他要把那个钉子拔掉，再重新钉一下。老总先是一愣，转而非常感动。两个星期后，成先生意外地接到了录用通知。事后老总解释说：“有时候一个自然的流露，可以反映一个人的内在素质，成先生并没有被列入录用名单，但他对一个与己毫不相关的公司还这么关心，将来他一定能对企业的方方面面全面负责。”应聘时一个不经意的小举动，却改变了一位求职者的命运。　

　　意大利诗人但丁再谈论人的知识和人品时说过这样一句耐人寻味的话：“一个知识不全的人可以用道德来弥补，而一个道德不全的人却很难用知识去弥补。”记住哲人的告诫吧，在学习知识、掌握技术的同事，不要忘了塑造自己良好的品格。　

　　人品也是求职的本钱。