新的劳动法生效了，但我觉得这是一个悲哀的开始，是一部三败俱伤的法律，我在想，我们什么时候，才可以不走极端呢？

　　我的理解，这部法律，原意是要保护弱者，打击无良雇主，建立和谐社会，但恰恰相反，我大胆断言，这一定会事与愿违！我先从远一点开始讲。

　　首先，我反对政府把一些本来属于政府的责任，推给企业和个人。我们的社保金制度，说出来是要为将来劳动者退休、失业的时候，做一个保障。但现状是：养老保险不能跨省，企业缴纳的部分，不能算到个人账户上。这样的话，企业为劳动者买的养老金，企业、个人都没有得益，钱都让国家拿走了！这部分钱，我的理解，有三个用途，第一，当个人账户不足以支付的时候，用企业账户付出的部分支付给劳动者，这一点，合理！但不应该这样操作。第二，用于养人，养着这些劳动保障局的人，我认为，这应该由国家支付，不合理！况且，这还造成了各地普遍挪用社保基金的情况，陈良宇案件，就是一个典型，相信各地都有大大小小不同的此类案件，这些钱，损失了以后，怎么办？国家也没有把这个窟窿补上。第三种，给现在已经退休的人发退休金。这一点，更不合理！现在，45岁以上的人，大多数人，把青春献给了国家，有一些人，上山下乡十几年，连工龄都不算；还有一些人，当过“八路军”，就是每天八毛钱的工资，那时候，一个月三、四十块钱以下的人占了绝大部分！在当时的历史环境下，国家把他们的剩余价值用于建设了，可以理解，但是，当他们退休了，还拿着四五百块钱的低退休金，合理吗？况且，这退休金还是从现在缴纳的养老基金里面出！这是典型的寅吃卯粮。国家为什么不能从中移动、中石油这类的垄断企业的利润中，拿一部分出来给他们？他们大部分人，拿了几十年的低工资，还没有分到房子，现在还要拿着低退休金，合理吗？现在拿着高退休金的少部分人，绝大多数都是公务员，垄断企业退休的，国家大型企业退休的人，他们还拿到了房改房。我们那些已经受了不公平待遇大半辈子的人，一无所有，难道还要忍受不公平到死？

　　其次，我是反对最低工资制度的。要记住，劳动力是商品，这是马克思主义理论也承认的一个最基本原理。既然是商品，就要由社会调节，而不是政府强制执行。比如，我现在用600块钱，可以请一个不需要任何技术含量的岗位，这个人，小学文化就可以，50岁也可以。但是，政府规定我最低工资是800，那好，我就请一个30岁的，高中毕业的，我也会千方百计会让他增加工作量。您说：这是保护弱者吗？再说，工资成本提高了，作为一部分小企业的老板，就会算账，我现在每个月收入从12000降低到10000了，如果我去打工的话，我会有4000，那我何必要冒风险，自己创业呢？结果，小公司倒闭，他请的劳动者，也随之失业，这样，他连600都没有了，对谁有利？别忘了，是80%的中小企业，雇用着95%以上的劳动者！这能促进就业吗？你可以说，我们是防止无良雇主，防止黑砖窑事件的。黑砖窑事件，本身就是涉及到刑法，这件事情是非法禁锢！完全是两码事！如果雇主用不合理的价格去雇用人的话，就根本没有人去他那里工作！这几年，珠三角请不到工人，就是对企业低工资的一个教训，政府无需干涉，他找不到人，自然就会把待遇提高到双方都能接受的水平！你可以说，很多西方发达国家，也规定最低工资的。最低工资这个问题，其实在西方经济学里面，也有很大争议的。再说，他们人少，劳动力不足，而我们却是劳动力严重过剩！国情不同啊！我坚决支持一些保护劳动者的法律，比如，每周工作时间，休息时间，加班时间的限制，加班工资应该超过基本工资的百分比，孕妇的权益，我反对因为性别、种族、宗教、身高、外表……。等等对劳动者的歧视，甚至赞同男性应该有陪产假，陪妻子去身体检查，陪妻子生孩子；我还赞同年假制度，工作满一年就有5天的有薪年假(这样，劳动者就有9天假期，可以去旅游了)，以后每两年增加一天，10天封顶，这样，可以鼓励长期雇佣。我并不是资方的代言人，但任何事情，都要照顾到双方的利益，而不是单纯保护一方(有些政策，也达不到这个目的！)这样才可以个人、企业、社会，三赢。

　　所以，我来说说现在的劳动法是哪三败。

　　第一败，劳方。法律规定，要跟两种人签订无固定期限的劳动合同，第一种是工作十年以上的；第二种是两个合同期满的。那就是说，企业只有一次的选择机会，这要和劳动者签订第二次劳动合同，那基本上就意味着要签第三次---终身雇佣。我们的政府说：只要他犯错误，你也可以根据法律解雇他。但是，如果他经常怠工呢？如果他经常犯小错误呢？如果他不符合企业的发展呢？……事实上，经常发生的情况是：企业千方百计要留住的人，都是有一点本事的人，往往这种人很容易不甘于现状；而企业不想留下的人，却千方百计要留在企业里面安享现状，混一天算一天。这对企业、劳动者都是不公平的，企业没进步，劳动者也不会要求进步。结果，每个企业都会跟劳动者签订一次合同，然后合同期满的时候，把他干掉。

　　第二败，资方。常言说，流水不腐，如果一个企业没有竞争机制，每个人都安于现状，或者说，每个人都知道他只有一个合同期的话，他会为这个企业作长期发展的打算吗？那样，企业将会毫无生机。随着成本上升，企业的产品必然要提价，连续而来，就是全面的通货膨胀。对企业，对个人，对社会是一件好事吗？

　　第三败，法律的尊严。当在实际情况执行不下去的话，很多地方的执法部门，就会睁一只眼闭一只眼，我们的法律就会形同虚设，损害的，是法律的尊严，政府的诚信！遵守法律的企业，活不下去，或者活得很痛苦，而不守法的，却活得好好的，这是我们的初衷吗？这算不算打击老实人？

　　所以，我的看法如下。

　　第一，取消最低工资制度，道理上面已经陈述。　不过估计很难，也会招来很多人骂。

　　第二，改变现在劳动法中，要求终身雇用的条款，但这个法律刚生效不久，估计也不可能马上改变。

　　第三，改革养老保险金制度。

　　1.劳动保障局的所有费用，由国家支付，而不是基金里面支出。

　　2.老一辈的退休金，由国家在垄断企业里面支付，而不是从现在的缴纳款项里面出。

　　3.取消现在到了退休年龄，就不可以缴纳养老金的制度，这样的话，既不用马上给退休金，又可以充实个人账户，大家都好的事情，何乐而不为？

　　4.所有的养老金账户，全国统一，转到哪里都可以，这样，会有很多在外地打工的人愿意缴纳。

　　5.把现在企业缴纳的企业部分，分成两块，第一块，无论该员工是什么原因(犯法判刑除外)离开企业，从这里给与员工每年一个月的补偿，无论劳动者时候是否主动离开企业，这个补偿金也一样拿到。这样，对企业，对劳动者都是一个保障。第二块，划拨到劳动者的账户，作为劳动者个人部分。

　　6.把个人账交纳、企业的一部分缴纳，统一成一个账户，由劳动者自由选择委托基金管理公司(由政府审核资格认定，符合规定的，就可以，而不是新的垄断)，进行投资。将来退休就从这里支出他的退休金，买得越多，钱越多，找到好的基金组合，钱也越多。退休以后，如果花完了，由政府进行资产审核，符合条件的，申请困难补助，相当于现在的低保。

　　这样，既避免了现在的腐败，又让企业、个人有积极性。一孔之见，抛砖引玉，请大家指正。