易观国际研究数据表明，中国网络招聘市场2007年第三季度，前程无忧、中华英才网和智联招聘呈现三足鼎立态势，作为市场份额前三位，共占据72%的市场份额。　

　　然而，随着网络招聘业务的崛起和纸媒招聘业务的萎缩，企业对网络招聘服务提出更加专业化的需求，整体发展正呈现出新的变数。　

　　根据3家巨头公布的数据显示：目前中华英才网连续3年超过100%的业绩增长，截至2007年11月，中华英才网网络招聘收入3.4亿元，居业内首位；51Job“网站+报纸”模式增速放缓，其网络招聘收入增长停留在20%左右，在线业务收入为2.9亿；位居第三的智联招聘网络招聘收入为1.3亿，占市场份额的13%——原有的三足鼎立格局正在被打破。中华英才网“后发制人”的现象日益凸显。　

　　新市场格局背后，网络招聘市场资本战、营销战、产品战也将是2008年的主要看点。中华英才网在2006年世界杯中亮相的“超人”广告还令人记忆犹新。中华英才网CEO张建国指出，“2008年，网络招聘行业的发展将由‘大投入’向‘专业化’转型。谁更了解市场、了解用户，谁能推出更实用的新产品，才能在下一步的争夺中取得领先，让大把的资金不至于白白投入。”

　　2007年以来，中华英才网首次推出的视频招聘，提高了招聘环节的效率，提供招聘企业和求职者的全方位展示的新平台。该公司还在业内首次推出了诸如“英才招聘宝”“英才网猎”等一系列个性化解决方案型产品。　

　　中华英才网总裁张建国认为，“企业需要人力资源上的专业顾问，而不是一个发布招聘信息和收海量简历的单一平台。”在服务和管理模式上，中华英才网减少每个销售人员服务客户的数量，使得业务人员可以有更充裕的时间和精力与客户沟通，更好地提供专业化的方案和服务，专门为企业提供定制的人力资源服务。

　　随着经济全球化的加快，企业人力资源管理需求的提升，互联网发展的深入普及，网络招聘由营销层面竞争向产品服务型竞争转型，只有为广大企业和个人用户提供有针对性的产品和服务，才能在新一轮的竞争中取胜。