央视的调查，在接受访问的5296名大学生中，69.2%的人都表示：“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业。”另一份调查结果显示，有1200家企业提供的信息是，34%的大学生只要求月薪1000元。

　　面对强大的就业压力，大学生如何才能实现好就业，高薪就业？这是个困扰高校、社会、企业和个人的严重问题。一方面，高校培养的人才“过剩”，大学生求职屡屡被拒；另一方面，企业重金出击，也难以找到合适的人才。哪些途径能够缓解目前的两难局面呢？第三届全国“大学生高薪就业解决方案研讨会”以此为主旨，于2008年2月23日在京盛大召开。达内IT培训集团携手全国百余所高校及其合作伙伴SUN公司，知名企业用友软件、大唐电信、神州数码等公司，共同寻求就业高压状况下，如何帮助大学生实现高薪就业。中关村科技园区的政府领导也莅临和参与了此次会议。

　　数据显示，2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人，2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。

　　“我们对IT人才的需求很旺盛，然而招聘到满意的员工，难度也越来越大，”用友软件NC事业部总监何胜利先生说，“我们要求应聘者具有一定的专业素质，比如JAVA、主流数据库技术娴熟；心理素质高，抗压能力强，能承受较大的工作压力；有良好的与客户沟通的能力……”何先生认为，刚走出校门的大学生难以具备上述职业素质，招聘工作常常陷入困境。

　　达内的CEO韩少云先生说，IT培训机构是高校教育的有益补充。高校给了学生一定的理论基础和知识底蕴，培训机构则进一步“加工”成符合企业要求的人——这也不失为大学生实现高薪就业的一种方式。

　　“目前公司十分注重直接向达内这样的培训机构招聘员工的渠道。这样招聘的员工可以直接上岗，创造效益。公司已经录用了10多名达内毕业学员，他们在各自的岗位上有非常出色的发挥，得到了公司的一致认可。我们希望达内继续提供这样优秀的资源。”用友软件NC事业部总监何胜利先生表示了赞许。大唐软件招聘经理汪自信先生、电讯盈科CCD开发中心经理张京宇先生也一致肯定从达内招聘的员工具有非常好的技术素质和综合素质，他们充分认可了培训机构在学校和企业之间所起的桥梁作用。

　　SUN公司中国区首席JAVA培训专家厉剑先生表示，SUN将继续在实训、e-learning、认证、课程、教材、师资等方面与达内深入合作，培育英才，为缓解大学生就业问题做出贡献。

　　达内由美国国际数据集团(IDG)风险投资，2002年9月进入中国，专注高端软件培训，累计为IBM、微软、摩托罗拉、雅虎、三星、华为、大唐、新浪、用友等国内外知名IT企业培养万余名软件人才。