| |
企业文化之辨
| |
铭万网
|
时间:
2008年02月28日13:55
|
信息来源:
中国管理传播网
| | 编 者 按 ：很多人并不清楚什么是文化，什么是企业文化，却也煞有介事的喊文化、喊企业文化，其行为只能是糟蹋、扭曲文化和企业文化。
|
在中国，什么理论、概念一旦走红，就会立即泛滥，诸如狼文化、奶酪、蓝海、长尾等等，本来正宗的海鲜，瞬间就变为地摊上的垃圾，让人哭笑不得。企业文化也没能幸免，真是文化成了一个筐，什么都往里面装。
很多人并不清楚什么是文化，什么是企业文化，却也煞有介事的喊文化、喊企业文化，其行为只能是糟蹋、扭曲文化和企业文化。不知道是天真还是糊涂，一些人总认为，穿上名牌服装就能成为贵族，说文化就能给脸上贴金，就能提高品位，反而把自己打扮的不伦不类。
文化不是单纯的文字化，不是书写出来就是文化；
文化不是一喊就文化了；
文化不是规定一下就文化了；
文化不是有知识就文化了；
……
文化必须认同了的，是团体的认同了的，是刻骨铭心的，是自觉行动的。这里的“文”是一种观念性占主导的，而不是知识性占主导的，其核心是价值观；这里的“化”就是认同，就是自觉，就是内在化。
热衷于搞企业文化的老板、管理者必须清楚，当你的倡导成为员工的共识时，才能称得上企业文化。正像海尔当初的“不准随地大小便”是规定、是制度而不是文化，“真诚到永远”为全体员工所认同、所铭记、所自觉遵守，就成了文化。
作者：李玉卿
|
| | | |
本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信至zhaofeng@mainone.cn或致电：58271212-545。
| | |
| | | |
|
