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如何识别招聘信息真实度
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铭万网
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时间:
2008年02月29日10:17
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信息来源:
台州日报
| | 编 者 按 ：应聘求职者如果发现招聘信息中附加有“报名费”、“考试费”、“体检费”以及押金等条件，应倍加警惕。因为，收取这些费用本身就是违规，甚至是违法的。
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台赤城街道青年陈某和何某去年从电大毕业后，工作没有着落，心里非常焦急。日前，他俩通过某信息服务台的热线电话，了解到某广告公司要招收工作人员的消息，便前往应聘。一个自称是该公司“经理助理”的人热情接待了他俩，并带他们参观了公司设在一大厦的办公室，以让他们“眼见为实”。陈某和何某见该公司很有气派，且工薪不低，感到非常满意。这时，这个“经理助理”便与他俩签订了所谓的“聘用合同”，并让他俩每人支付了2000元的劳务押金，同时告诉他俩3天后就可以上班了。第四天上午，他俩到该公司上班时，不料这里已是人去楼空。据悉，类似以虚假信息骗取应聘求职人员钱财的案件在各地均有发生，值得应聘求职者高度警惕。
为了防止上当受骗，应聘求职者应对来自各种渠道、各种形式的招聘信息进行认真分析和仔细辨别，特别是对那些随意散发、张贴的招聘广告，应倍加戒备，因为这样的广告根本没有经过工商和劳动等有关部门的审批，完全是用人单位的一面之词，不知其中到底掺杂了多少水分。而刊登在新闻媒体，特别是权威媒体上的招聘信息则是按照有关规定经过批准的，媒体还对某些信息向读者提出了相应的忠告，这样的信息可信度就高得多。
在获取信息之后，求职者还应向当地有关部门证实，有条件的话，最好到用人单位实地考察了解，面谈核实。如果用人单位在异地，可按照信息所提供的用人单位营业执照上所签的发证单位、用人单位的名称，通过其所在地的114查号台，设法向发证机关询问该用人单位是否存在，得到肯定后则应问清具体地点、法人代表、单位规模等大致情况。尔后再打电话至用人单位，证实“招聘”事宜，若有招聘，则要问清招聘的意向、条件、待遇等是否与招聘信息上所提供的相一致，尔后确定自己是否报名应聘。
求职者若通过上网浏览信息，最好是选择发布时间为近期的信息。如果对招聘信息发布时间较远的职位、工种感兴趣，可先打电话询问用人单位该职位或工种的招聘情况。
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