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浙民企关注农民工“精神福利”
——因其更重自身价值 | |
铭万网
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时间:
2008年03月04日10:14
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信息来源:
工人日报
| | 编 者 按 ：2008年该省多数民营企业列出的招工条件发生了本质的变化。
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连日来走访浙江省节后用工市场时发现，2008年该省多数民营企业列出的招工条件发生了本质的变化。过去诸如“免费提供住宿和工作餐，住所有空调、电话，按月发放工资”等吸引农民工的物质层面的待遇，已被更关注职工的精神层面，给予他们更多的平等权利和关爱所取代。
在绍兴一家名为华联集团的招聘广告上看到：新员工领“欢迎奖”100元、享受社会保险、带薪年休假和法定节假日或工资补贴、享受每周日休息。而另有一家叫华诚电子厂的招聘广告则写明享受“五大保险”。在浙江义乌市人力资源市场，很多企业招工广告上不仅标明了工种、薪酬，还把生活条件、文化活动如“公司将多次组织各种文体活动”、“员工公寓有篮球场、乒乓球房、图书室、歌舞厅、职工活动之家”等“生活硬件”“精神福利”写得清清楚楚。义乌的一家化妆品公司的招工广告上，提供的福利则有11项，除了各种假期、医疗福利、探亲交通报销、贡献奖以外，还详细罗列了今年公司将安排的各项文体活动的时间表。工作人员介绍说，公司工会组织特别有专项资金用于文体活动，以保证年轻员工工作之余生活更丰富。
在绍兴一家企业的招工现场，来自安徽的小陈问得最仔细：工资是否按时发？休息日怎么休？午餐如何补贴？小陈说，现在夫妻房、免费住宿已经不是最吸引人的“砝码”了。很多企业为了留住好员工，还专为员工建起了活动中心。小陈说，“在同等条件下，我比较关心后者。”
注意到，像小陈这样更注重“精神福利”的农民工已成为大多数。杭州博卡公司除了每逢节日给职工发放礼品，每两年组织全体员工外出旅游一次，组织工龄5年以上的员工出境旅游外，还给满10年工龄的员工颁发价值3200元的金质纪念章。更重要的是公司把员工培训作为一项重要“精神福利”，从而吸引了许多人才。目前该公司已有150多位员工获得高级技工职称。
与20多年前匆匆进城、盲目务工的人群相比，目前新生代农民工的生存状况不仅发生了很大改变，他们的观念也随之变化。他们年龄大约在18岁-25岁之间，与父辈相比他们大多没有务农经历，初高中毕业，职业期望值高，出来打工不再只是为了赚钱，而是带有“闯天下、学技术、寻发展”的目的。
对此，浙江省委党校林教授认为，新一代农民工更重视自己的权利和自身的价值。他们关注工资待遇、工作环境、社会保障、维权途径等，这是社会的一大进步，也必将促进企业劳资双方关系的进一步调整。
作者：李刚殷
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