“如果你把员工当成一个企业的资源，给他办理社会保险也好，增加工资也罢，都不能简单地说是增加了用工成本。”针对一些企业认为新《劳动合同法》增加用工成本一说，南京老山药业股份有限公司董事长管春华昨天表示，人力资源是企业的最大一笔财富，这笔财富利用不好，生产成本再低也产生不了高效益。

　　新近实施的《劳动合同法》，明确规定了企业对用工辞退补偿、工资、社保、节假日、最低工资标准等，这对维护劳动者权益有着非常重要的意义。

　　有关部门统计认为，如果以一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例，新《劳动合同法》实施后，企业每年将为每个员工多支付6214元，按照最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了61%.尽管老山药业之前已经给员工缴纳了社会保险等各种费用，但今年企业用于劳动力的支出仍将增加10%~12%.

　　“对于劳动力支出的增加，我们应该用一种积极的眼光去看待。”管春华说，企业是员工成长的平台，员工是企业成功的希望，如果你把员工当成企业的一种资源，你就不会为此去斤斤计较。在这种氛围中，员工的积极性则能更好地发挥，企业效率自然事半功倍。

　　管春华透露，年初公司会议上，一些销售经理纷纷向公司“上访”，认为公司分解给自己的销售任务太少了。“试想想，如果企业天天计较于员工的工资，没有带来和谐的工作环境，他们会有这么大的主动性吗？”

　　而新的一组数据更加印证了这一点。2008年1月，老山药业销售收入同比增长了30%以上，净利润同比增长的数字则更高。

　　管春华说，其实，过去企业不给员工办理社会保险、节假日不发补助，劳动力成本偏低，本身是一种不合理现象，现在只是一种回归。与此同时，这在一定程度上，也给公司管理者提出了更高的要求，促使其向管理要效益，而不是通过控制劳动力成本增加收入。

　　“与中国相比，在美国、日本等发达国家，其企业员工工资要高的多，为什么它们有的企业效益仍比我们的高呢？看来，企业劳动力成本增加，并不会影响企业的经济效益。”

　　位于浦口经济开发区内的南京老山药业股份有限公司，是全国最大的蜂王浆生产企业，公司拥有员工800多人，年产值超亿元。公司董事长管春华，被称为南京商界女强人，也是本届市政协委员。