|
遏制狼性发育人性
——拷问华为企业文化 | |
铭万网
|
时间:
2008年03月11日09:08
|
信息来源:
时代信报
| | 编 者 按 ：“狼文化”，还是“人文化”，华为的员工正在用生命做着鲜血淋漓的诠释。
|
近期，一系列华为职工自杀身亡的消息见诸报端。华为企业文化再次成为舆论拷问的焦点。“狼文化”，还是“人文化”，华为的员工正在用生命做着鲜血淋漓的诠释。
华为员工的办公桌下大多放着床垫被褥，加班太晚的话大多数人都选择在办公室过夜，这就是华为著名的“床垫文化”、“加班文化”。华为还奉行“狼性文化”，严厉的绩效考核制度让员工感觉随时有被淘汰出局的可能。不错，狼虽然有着严格的组织纪律，并以执著、坚忍而著称，但狠毒、无情、自私等品性也是狼的代名词。况且“不是所有羊都能变成狼，羊更是很难融入狼的团队”。而人的终极价值也不只是IT精英的头衔，月薪过万，抑或小资的浪漫生活情调可以概括。人是会思考，有感情的，生活在集体中需要温暖，情感遭遇挫折需要有个倾诉的场所，有倾听的对象。
“不要因自己的弱点而忧虑，要充满自信，以此来解决心理压抑问题。”任正非说过。但人在遭遇心理困扰的时候，单单靠豪言壮语，靠自我壮胆，靠自我排解是不够的。关键时候，组织上的嘘寒问暖，危机时刻，润物细无声的呵护，疑惑迷茫之际的点拨指教，用“心药”治“心病”，更人性一些，更温馨一些，将会成为一股巨大的力量，支撑起大写的人生。狼性少一些，人性多一些，当是企业文化的一种拨乱反正和净化升华。
作者：刘效仁
|
| | | |
本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信至zhaofeng@mainone.cn或致电：58271212-545。
| | |
| | | |
|
