春季大型人才交流会暨大中专毕业生就业洽谈会在市劳动人才市场举行。102多家用工单位提供了3200多个用工岗位，涉及煤焦、化工、电子自动化、计算机、餐饮、商贸、服务等行业，许多渴求人才的企业开出了月薪1000元至3000元的丰厚待遇。到会的求职者达万余人次，达成就业意向3800多人(次)。

　　三成用人单位仍然工资面议

　　求职者只关心工作不注重自己权益

　　2008年开始实施的新《劳动合同法》和《就业促进法》不仅有利地保障了劳动者的权益，也对用人单位招聘员工提出了要求，如要求岗位薪金必须明码标价。但在当天80多家用人单位的招聘简章上看到，至少有三分之一的用人单位仍注明着“工资面议”。对此，许多用人单位都含糊其辞。

　　一招聘人员说，他们之所以没有写明薪金，是因为这些岗位实行的是“议薪制”，以此来考察求职者的求职心态和工作能力。而对于用人单位是否按规定对岗位薪金明码标价，许多求职者表示并不在意。求职者陈琳认为，她最关心的是能否找到工作，而薪金是其次的，即使是明码标价的薪金待遇在达成协议后仍然有商量的余地。采访了解到，与陈琳持同一想法的求职者不在少数。

　　工资不再是择业首要条件

　　毕业生择业观念仍需转变

　　在用工洽谈会上，大部分求职者是往届或应届的大中专毕业生。与往年相比，2008年求职的许多毕业生不再将工资、待遇作为择业的首要条件。2008年7月份毕业的赵巧霞说：“我现在首要考虑的就是能找到一份和自己专业对口的工作，用来积累工作经验。至于工资要求不会太高，试用期的工资800元左右就可以了。”来自内蒙古师范大学的学生张爱玲说，她的择业观也是先找到一份专业对口的工作，而工资、待遇则放在其次。

　　虽然毕业生的择业观念有了好的转变，但许多人在降低工资、待遇方面的同时，却更希望找到一份与自己专业对口的工作，而对于其他工作则不屑一顾，还有人甚至宁可在家待业。2007年毕业的小王已经参加了好几次用工洽谈会，可仍然没有找到工作。他说：“我学这个专业就是为了找一份对口的工作，不然学不是白上了。”当问他为什么不选择对专业要求不高但可以学习社会经验的营销和服务等行业时，他说：“这些工作不仅工资低，而且竞争激烈，不到万不得已是不会选择的。”

　　毕业生择业观念上这些细微的变化也体现在用人单位的招聘情况上。看到，大型企业与酒店、保险公司的招聘场地虽然只隔着一条过道，但大型企业这边的招聘台前人头攒动，而另一侧却显得冷冷清清。世纪元大酒店负责招聘的一负责人说，当天虽然他们列出了收银员、客房服务员等多个岗位，而且基础工资基本都在千元以上，但除了有几位求职者报了收银员、前厅接待等“体面”的岗位外，服务员一个也没招上。她认为，毕业生的就业思想仍没有完全开放，实际上，服务行业对于刚进入社会的他们来说是一个比较锻炼人的地方。

　　工作经验是毕业生就业的一道坎

　　用人单位呼吁学校加强毕业前就业指导

　　虽然此次用工洽谈会的求职主体是大中专毕业生，但由于大部分用人单位的招聘条件之一是必须具有工作经验，因此许多大中专毕业生特别是应届生只能望而却步。大学生贾彦儒和同学在会场里转了几圈后发现，与他们专业对口的工作倒是不少，但都要求有工作经验。贾彦儒说：“我来之前就想好了，只要专业对口，工资在1000元左右就可以了。结果来了才发现，用人单位考虑更多的是求职者是否有工作经验，对我们主动降低工资待遇的条件根本不考虑。”内工大乌海学院火电厂集控运行专业的应届毕业生刘文莉虽然投了许多份简历，但她对自己的就业前景有点不乐观。她说：“现在许多单位都要求有工作经验，可我们刚从学校出来，哪有什么工作经验，这已成了我们就业的一道坎。”　

　　对于求职者的抱怨，招聘企业也有话要说。一家企业负责招聘的工作人员称，对于管理和专业技术岗位来说，如果有一定的工作经验，经过短期培训后即可上岗工作。而要是招聘一些无任何经验的毕业生，短期培训是不可能起到作用的，而长期培训又会加大成本。竞人书社经理孔凡峰认为，现在岗前培训成本太高和不安心工作是用人单位不愿招聘毕业生的主要原因，而这也说明高校对于学生毕业前就业教育的缺失。要想解决这个难题，学校必须承担更多的就业教育指导方面的责任。