与一些城乡群众“就业难”现象并存的是，诸多企业存在“招工难”问题。“龙南工业园区内重点企业用工总量达4.3万多人，目前企业用工还需0.8万人。”该县劳动就业局干部介绍道。随着大量劳动密集型企业落户龙南，企业用工需求量越来越大。“企业缺员工，而前来应聘的人员中具备专业技能的又少，还有不少进入企业的员工适应不了工作，导致我们企业员工紧缺，如今‘招工难’成了我们的头号难题。”许多企业老总对此颇感头疼。

　　要让求职者与企业联接起来，技能培训是“红娘”。但是，之前的缺乏实践针对性的课堂培训，使许多受训人员掌握不了操作运用技能，适应不了企业需求。加上许多培训机构只管培训，不管就业，让受训人员找工作没目标、无着落，空学一门手艺。“培训时一学就懂，实践时一用就懵，辛辛苦苦学到的技术在新的工作岗位上却用不上或用不好，适应不了企业工作。”一些受训人员吐出苦水。前些年由于培训没有紧扣企业需求，缺乏实践操作性，许多学员走出培训班却仍然难找工作。技能培训不对路，使就业、用工受阻。

　　破题：“对接培训”破“瓶颈”

　　利用企业生产车间进行培训，对受训人员进行就业指导，进一步拓展培训平台，由此将求职者与用工企业有效联接，实现“对接培训”，提高就业率。这是龙南县破解“就业难”与“招工难”的一着活棋。

　　脱离实际操作的理论培训较难掌握，干脆就到企业生产车间或农业产业基地进行现场培训。结合县里已经形成的纺织制衣、电子五金塑胶玩具、稀土深加工与应用、食品药品四大工业支柱产业，龙南提出“培训跟着产业走，教室建在基地上”的思路，分别在富丰制衣有限公司等企业建立了10多个职业技能培训基地。如此，实现了理论和实践的有机结合，既满足了企业的用工需求，又使培训后的学员不愁去处。以前对技能理论知识听不太懂的关西镇农民徐红英，年初参加县里在富丰制衣有限公司设立的电车培训班后，很快熟练掌握了电车操作技能，成为该厂一名“技术型工人”，月薪达1000多元。

　　随着企业的增多，人们可选择的就业岗位也相应增多，但是，很多人对就业岗位缺乏科学认识，要么对找工作感到盲目无助，不知该去何处，要么不考虑自己能否适应这种工作，见岗位就试，“病急乱投医”，造成许多新求职人员被迫“跳槽”，既耽误时间又赚不到钱，还影响企业正常运转。针对这种现象，龙南成立了就业指导服务中心，服务中心工作人员针对就业者年龄、性别、身体素质、受教育程度、技能等自身条件，指导推荐到适合其条件的工作岗位上班，大大提高了求职者的上岗成功率。