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用文化精神化解员工的压力
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铭万网
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时间:
2008年03月12日09:53
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信息来源:
www.ccdy.cn
| | 编 者 按 ：作为企业要更加关心员工，通过各种方式缓解压力；社会关注也是正常的，但是我们必须用公正的心态看待这一切。
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2008年3月6日，华为公司深圳员工张立国从食堂三层跃下自杀——这一事件距离华为成都员工李栋兵自杀仅仅不到10天，而短短1年多来，在华为已经至少有5人非正常死亡。此事发生后，社会上又一次掀起了关于华为公司企业文化“是否被妖魔化”的争论。人们在关注和思考：我们应该用什么样的心态和文化精神来面对社会、面对人生、面对世界……
前些天，网上挂着清华大学校长留给毕业生的一段话——“未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要！”其中对成绩和健康的解释为：“成绩只能代表过去，这是很多人已经认同的一句话。对于毕业后走入工作岗位的毕业生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状挂在墙上，进入一个工作单位，就预示着新的竞赛，新的起跑线。没有健康的身心，如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革，如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾？而且在现代社会，拥有强健的身体已经不是很难的事，健康的心理越来越被提上日程，处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁，这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死，还是多注意一下身体和心理的健康吧……”
在当下的社会中，人们被许许多多的思维状态所包围着，特别是一些年轻人，对于传统的理念，对如何处理情感、事业、财富等概念的相互关系越来越模糊不清。一个年轻的生命的凋谢总是令人惋惜的，但是一定要把事情背后的主要责任和根源归结到企业也有待分析，毕竟企业员工心理出现非正常的现象，是多种因素构成的。
作为中国一流的高科技企业，华为有压力是正常的；作为一个拥有数万人的企业，容易出现员工心理问题，对于这些问题，华为作为一个负责任的企业，有义务在构建良性企业文化的同时调动各种手段发现问题并且最好做到未雨绸缪，用具有人文关怀内涵的企业文化精神去化解。但员工毕竟是社会人，去年以来发生的两起华为员工自杀事件，认真深究，其实也不一定与工作有太紧密的关系。这好比有一片很大的林子，里面什么鸟都有，有一天，其中的一两只鸟选择从树上掉下来，自杀了……这片林子叫做“华为”。
华为有华为的问题，这些问题需要不断地解决。说到压力的问题，要帮助员工释放压力，调整心态，对于这个问题华为上下是正视的，态度也是积极的。但是压力大，是很正常的，关键在于企业和员工是否认可这样的工作状态和文化氛围。企业和员工永远是双向选择的。作为一个一流的大企业，华为处在非常激烈的市场竞争环境中，它的对手不仅是国内企业，还有世界一流的通信企业，作为一个后来者，华为要想在竞争中取胜，必须付出更多的努力。从任“掌门”到华为的每一个员工，要承受巨大的压力是不可避免的，这种压力在未来的几年也不可能消失，华为公司在此形势下更要加强的是通过各种手段缓解员工的心理压力，提高员工的抗压能力，营造良好的工作环境，也要为员工提供足够的精神产品。
我国是一个发展中国家，国家要发展，中国企业要在世界企业之林中占有一席之地，需要更大的努力。华为作为一个优秀企业的代表，它的坚韧、积极、勤劳、远大的理想代表了中国企业优秀的企业文化精神，华为不但不能放弃，而且还要坚持。在华为身上我们可以看到世界优秀企业对中国企业的尊重，看到中国企业的希望。华为人为此付出了艰辛的努力，关键在于企业和社会如何看待这种努力，以及面对此种努力所带来的负面影响，企业用什么样的文化精神去化解。
一个公司的个别员工因为感情或这样那样的原因出现心理问题，作为企业要更加关心员工，通过各种方式缓解压力；社会关注也是正常的，但是我们必须用公正的心态看待这一切。华为发展到今天，它的企业精神的核心是坚韧、积极、勤劳和远大的理想，正是这些精神实质成就了今天的华为，也正是华为的精神吸引了众多的华为人与企业一起奋斗。其实我们每个人、每个企业都时刻面临着社会的选择和与自身命运的抗争，面对着惨烈的竞争、各种各样的诱惑和选择、心中的巨大压力、亲人的期待眼神……个人和企业都需要有一个健康、积极、向上、乐观的生活态度和企业精神，毕竟我们每个人不仅仅属于我们自己。
作者：项立刚 黄海
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