文化力是企业和谐创新、持续发展的强大内在驱动力

　　文化力是同经济力、政治力相对应、相并用而提出来的。对于整个经济与社会全面进步来说，对于区域经济与城市经济来说，对于企业来说，文化力都是一种和谐创新、持续发展的强大内在驱动力。“文化力”概念的提出，为现代市场经济研究、企业研究、文化研究提供了新视角。

　　纵观全球，企业发展的一个重要趋势就是：企业文化对企业经营业绩、兴衰成败所起的作用越来越显著。企业文化建设是提升企业整体素质的系统工程，是企业长寿、基业常青之道。企业文化概念，虽然是从国外传来的，但经过二十多年实践，早已中国化了。在这个过程中，“文化力”研究与企业文化研究交织在一起，“文化力”的研究强有力地推动了企业文化理论与实践的发展。

　　当前，贯彻十七大精神，面对社会主义文化大发展大繁荣的新形势，面对企业改革与发展的新任务，无疑对企业文化建设与创新提出了新的要求。这就需要我们深入总结多年来我国企业文化建设的实践经验，以更加清晰的思路和观点积极有效地促进这项文化建设实践的发展。

　　我们究竟需要建设什么样的企业文化

　　一是一个基本点，就是以科学发展观为指导，坚持以人为本，建设有中国特色的先进企业文化，着力提升企业的整体素质，提升企业的核心竞争力与综合竞争力。企业核心价值观是企业核心竞争力的灵魂。

　　二是两个有机组成部分，两个融合，两个“大家”，两个积极性，两个“文化自觉”。

　　两个有机组成部分，是说企业文化的主要内涵是价值理念和行为规范，也可以称之为理念文化和行为文化。企业文化的全部内容，当然不只这两个方面，但这是最重要、最基本的绝不可缺少的两个组成部分。对于企业文化的主要内涵，用一个简化了的公式来表达，就是：企业文化=价值理念+行为规范。价值理念包括企业愿景、企业宗旨、企业价值观、企业精神、企业哲学、企业道德，经营理念、管理理念、服务理念、人才理念、学习理念等。培育和确立价值理念，有一个总的原则，就是在社会主义核心价值体系引领下，实现企业价值、员工个体价值、社会价值的有机统一。行为规范包括：企业整体行为规范、企业组织行为规范和部门行为规范、员工个体行为规范。