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有老板信任才有员工感恩
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铭万网
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时间:
2008年03月21日10:14
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信息来源:
南国都市报
| | 编 者 按 ：用人单位以信任的心态对待员工，员工投桃报李、以感恩的心态对待工作，必将推动社会整体进步。
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海口市一家开张不久的名叫“感恩心文化传播”的公司，在招聘员工时出怪招：不仅不收取员工的工作押金，反而在员工被录用后，先发放一个月工资后再上班。此举让员工们十分疑惑，他们搞不清老板是为炒作还是真的对员工这么好心。
“天上掉馅饼了”！与收取押金、克扣工资的传统职场套路相比，公司“先发工资后上班”的做法的确有点特别。客观地讲，此举确有为公司做广告、作秀的嫌疑，但事实是，这些新员工确实在上班的第一天拿到了工资。而且该公司经理梁先生承诺：“我们每个月都会先给员工发工资后上班，欢迎媒体监督整个过程。”看来，“先发工资后上班”未必全是作秀。退一步说，即便此举是作秀，笔者也认为有其积极意义，在员工与老板话语权不对称的劳资语境下，老板“先发工资后上班”的作秀姿态显得稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的劳资风景？如果这样作秀的企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会诚信氛围来说，未尝不是一件好事。
常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出诚意，摆出员工积极工作的理由。企业就要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会，创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意。而且也要营造一种轻松愉悦的的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被重视，留住员工的心。
面对“员工拿钱跑了，怎么办”的质疑。老板梁先生回答说：“疑人不用，用人不疑。即使真有员工拿了工资后不来上班了，我也认了，这损失不了多少钱，难道一个人的信誉就值一个月的工资吗？”先发工资后上班，尽管不足以证明老板以后如何厚待员工，但至少传递出一个尊重员工权利的信号。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。从某种意义上，其导向意义不可小视。“滴水之恩，当涌泉相报”，受到信任的员工为何不会努力工作，回报企业呢？
当然，应该承认，一个老板向员工抛出信任橄榄枝，并不足以改变老板在员工中的群体印象，改变劳资关系不平等的现实(该公司员工怀疑“先发工资后上班”的真实性，请记者采访监督，就可以说明这一点)。劳资语境的变化，老板与员工之间互信氛围的形成，还需要更多的老板与员工去实践。但是企业从拖欠工资到“先发工资后上班”，也让我们欣喜地看到劳资关系的新亮点。传统工资发放模式的变化，既是资方在行动上的进步，也说明员工的地位提高了，新型劳资关系正在形成。
如果有更多的用人单位以信任的心态对待员工，员工投桃报李、以感恩的心态对待工作，必将推动社会整体进步。
作者：欣城
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