自第一台计算机问世以来，软件行业随之诞生。虽然软件行业一直以惊人的高速在发展着，飞速地经过了婴幼儿期不断完善着自己，然而60年对一个行业来说仍然有些年轻，分工不够细化也造成了这个行业男性占据绝对大多数的局面。

　　现立方体科技有限公司CIO、企业信息化顾问朱家玲认为，随着行业的不断发展，将会出现更多适合女性的工作和职位，女性的比例将增加重要性也越来越不可替代。这就好比建筑行业，搬砖砌墙的活儿不适合女性做，但不等于整个建筑行业都不适合女性，因为搬砖砌墙不等于整个建筑业。

　　朱家玲说，现在中国的软件行业，还带着作坊制作的特点，工程化细分化程度远远不够，这个时候的大量工作，还是写代码实现功能的基础级别，类似于和泥搬砖砌墙这样的工作，是不太适合女性。但是随着行业工程化和细分化，软件工作可以在一个成熟的框架下，购买组件或插件进行组装、开发、检测和交付，SD2.0大会已经为我们展示出了这样的画面，这时候适合女性的工作就很多了。
　　特别是当软件行业成熟度达到产品化的阶段，有些工作更能彻底展现女性的优势，软件团队会被细分成开发团队和技术团队，开发团队主要去完成项目和产品的开发工作，而技术团队则是做一些技术分析验证工作，以及制作一些工具来提高开发团队的工作效率和降低他们的代码出错率等，这样的工作会有更多适合女性的机会，比如分析性能瓶颈、跟踪安全漏洞、开发过程监管等。“很显然，女性与男性一样，都适合软件行业，只是她们发挥作用的时段和岗位不一样。”

　　意外的理由

　　朱家玲进入软件行业的理由听了让我颇感意外，尤其是在得知她从行政管理故意转行后我更为之吃惊并心生敬佩。核心价值和进入壁垒是她选择这个领域的理由。在工作了几年后她有目的性地选择学习计算机专业，因为就她早期从事的行政管理工作来看，虽然这类工作在大多数人们看来适合女性，但如行政、人事、资料管理、销售等工作却因进入门槛低而太容易被替代。特别是当女性年龄越来越大的时候，在中低端行政、人事、销售岗位上，太容易被更年轻的女性替代。“基于这样的考虑，我选择了进入壁垒相对较高的技术领域。”

　　后来她做了开发工程师，再后来编著出版了《网站设计手册》……又做过项目经理、技术咨询顾问……在这个男性天下的职业群里，“当我以技术顾问或专家的身份为人们阐述系统框架设计或技术问题的时候”，朱家玲为自己是女性而倍感自豪。在这一行里，她也从未因自己是女性而感到过自卑，无论在任何阶段，包括学习新技术、编写代码、系统设计，以及后来的项目管理、需求分析、应用框架设计等。

　　女性优势无法比拟

　　事实上，虽然女性有一些弱点，但在技术领域里，女性也有很多明显的优势，而且这些优势是男性无法比拟的。一个团队也只有男女搭配，才是完美的团队。因此，朱家玲绝不认同女性开发者水平低的偏见。

　　因为首先她认为IT水平由两个维度来构成，一个是技巧(Skill)，一个是能力(Ability)。

　　现在有很多开发团队或技术公司对Skill高的人很感兴趣，他们技术精湛，解决问题(Troubleshooting)能力强，对各种工具使用熟练，对潮流技术领悟和掌握迅速。“这些方面女性确实不擅长不突出，但是一个成功的软件开发团队，绝对不只需要这样的“高Skill”，还需要很多其它的能力，比如：沟通能力、表达能力、团队内外的协作能力、进度控制能力、时间支配能力、技术商业思维能力等。”