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折腾人的文化不是真文化
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铭万网
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时间:
2008年03月24日09:32
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信息来源:
广州日报
| | 编 者 按 ：折腾员工的文化，其实是没有文化的“文化”，是不可能得到员工由衷认同的假冒伪劣文化。
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山东济宁市某数码销售企业规定，上班即便没有迟到，倒数后3名到达单位的员工也要缴纳罚金。员工们愤愤然道：“这也太折腾人了！”可这家企业的管理者却道：这就是咱的“企业文化”。
以折腾员工为“企业文化”，并非这家企业的独创。此前就有媒体披露，国内一些所谓的“先进”企业，就有颇多“企业文化”的“创举”，比如：上班时不得交头接耳，限制上厕所的次数和时间；业绩差了挂牌示众，完不成任务要在厂区裸奔；加班成了“家常便饭”，每个员工的办公桌下都置有一个床垫用于休息……
折腾员工的文化，其实是没有文化的“文化”，是不可能得到员工由衷认同的假冒伪劣文化。它有悖于人性——错把员工当成了可任意使唤、摆弄的工具，忽略了人性是一切管理的基础；它剥夺了人满足自身需要的权利——尤其是以自由为前提，实现自我价值的权利；它加剧了“健康不安全”——既违背了张弛有道的效率原理，更让员工身心过度耗竭，丧失了可持续发展最可宝贵的本钱；它疏离了现代管理原则——不是以最小代价化解深层次矛盾，而是以侵犯权利的“控制”来扩大和加深矛盾；它扩张了企业文化的功利性——“文化”成了驱使员工的工具，过分强化文化的经济功利性，扼杀了更高层次的精神功能……
企业每提出一个口号，出台一个举措，都不妨先作审视：它是不是体现了“让广大劳动者实现体面劳动”？
作者：李北陵
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