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低工资也会伤害企业
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铭万网
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时间:
2008年03月24日10:10
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信息来源:
山西日报
| | 编 者 按 ：低工资的弊端很多，最基本的就是不利于调动劳动者的生产积极性，不利于劳动者素质和技能的提高，也不利于劳动者队伍的稳定。
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最近几年，我国职工工资总额和职工平均工资实际增长率均超过同期GDP和人均GDP的增长速度，是改革开放以来职工工资水平增长最快的时期。这是令人振奋的，对于实现科学发展、和谐发展具有重要意义。
但从总体上看，我国工资总额占GDP的比重还远低于发达国家，由此带来了内需不足、产能过剩等问题。长期实行低工资，不仅对宏观经济和改善民生不利，而且对企业不利。对此，可以用效率工资理论来说明。
效率工资，是指企业支付给员工的工资高于市场出清的工资水平。通俗地说，就是支付比市场平均水平高的工资，以激励员工努力工作。效率工资理论的基本假设是：劳动生产率取决于工资水平高低，两者呈正相关关系。雇主支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍质量、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。综合比较成本和收益，效率工资其实就是使劳动总成本最小化的工资。
低工资的弊端很多，最基本的就是不利于调动劳动者的生产积极性，不利于劳动者素质和技能的提高，也不利于劳动者队伍的稳定。一些企业存在的员工出工不出力、优秀员工纷纷“跳槽”现象，一些地方出现的“民工荒”现象，都表明企业要长期稳定发展，必须完善薪酬机制，随着企业发展同步提高劳动报酬水平，并使薪酬高低同工作努力程度直接相关。
作者：陈乐一
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