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帮助员工立业与发展
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铭万网
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时间:
2008年03月24日10:39
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信息来源:
财经日报
| | 编 者 按 ：在企业内部开展对员工职业规划工作，引导员工结合企业的发展目标和个人兴趣爱好设计出自己的人生规划，帮助员工实现立业与发展，越来越成为企业人力资源管理的一项重要内容。
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孔子云：“三十而立，四十而不惑”。意思是说：人生长到三十岁的时候已有能力明确发展的方向，具备成功的基础，四十岁的时候会变得理性和成熟，可以透过事物表象认识到事情的本质，不再为事物表象所迷惑。这是古代教育家对人生发展阶段特征的一个归纳和总结。借鉴古训，在现代职业生涯规划中，人们把这一时期亦称作立业和发展阶段，即处在这一阶段的员工，应有能力为自己规划发展目标，并会为其实现而竭尽全力。处在这一阶段的员工拥有强烈的晋升感和成就感，企业管理者可以通过提供更具挑战性的工作目标和职位，来激发员工们的追求知识、追求成长、追求升迁的强烈欲望，帮助员工实现其价值和愿望，从而推动企业的持续发展。
受邀参加了一家知名企业的员工竞岗活动。这家企业通过书面评选和现场答辩两个阶段的选拔，使一批新人脱颖而出，成为独立领导部门工作的中层领导，为企业管理层融入了新鲜血液，也为企业的持续发展培养和储备了梯队人材。在评选中，我发现参加竞选活动的人员多为具有六、七年工作经历，三十出头的年轻人，他们的竞选报告编撰比较严谨，注重凭数据说话，靠图表展示，表现生动而说服力强。他们在答辩演讲时充满激情，充分展现了而立之年追求成功的渴望与梦想。通过这样的竞聘活动，不仅为志在有所作为的年轻人提供了展示自己的机会和舞台，也激发了年轻人争取机会、挑战自己的意志和勇气，创造出公平竞争、积极向上的企业氛围。这种形式很好，很值得提倡。
目前，在企业内部开展对员工职业规划工作，引导员工结合企业的发展目标和个人兴趣爱好设计出自己的人生规划，帮助员工实现立业与发展，越来越成为企业人力资源管理的一项重要内容。其中竞岗招聘就是帮助员工实现立业与发展的主要手段之一。在员工入职的时候，企业要把晋升原则——竞岗招聘明示给他们，使他们有充分的时间和心理准备去树立信心，描绘梦想；通过已经参加竞岗招聘成功的管理者现身说法，坚定他们参与竞岗招聘的决心与信念。在员工工作的过程中，企业要定期、规范地组织相关人员参加竞岗活动，通过竞岗过程和现场氛围激发他们的参与热情，学习和积累竞岗经验，为成功竞岗作准备。其实，每一次竞岗活动，都是一次成功展示员工能力的机会，是一次领导者对员工再认识的机会，是一次激发员工积极向上的机会，是一次优胜劣汰，推动企业管理进步的机会。
流水不腐，户枢不蠹。只有不断引入竞争，才能打破现有的僵局，推动人才的流动和企业的进步。竞争，无论对企业还是对个人，都是一次次走向成熟和成功必经的洗礼。
作者：王雪樵
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