河南省劳动和社会保障厅有关工作人员日前表示：到2010年，河南省高技能人才将占技能劳动者比例的25%以上，高级技师占技能劳动者比例的5%，为此将采取多项措施。

　　进一步健全完善高技能人才评价激励机制，保证每年技能培训和考核鉴定人数不少于技术岗位职工总数的20%.

　　通过建立高技能人才政府表彰制度，对做出突出贡献的高技能人才进行表彰和奖励。重点指导企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制，建立以岗位工资为主的薪酬分配制度。

　　实施“新技师培养计划”、“优势产业高技能人才支撑工程”、“金蓝领培训计划”。一方面是在100户省重点工业企业和50户省高成长型企业建立校企合作协调指导机制，确保上述省重点企业的高技能人才达到技能人才的30%以上。另一方面则突出数控加工、机电一体化、汽车维修等紧缺职业(工种)人才的培养，以此来推动全省工业结构的升级。

　　建设公共实训基地和高技能人才培训基地。在全省大型骨干企业、重点高级技工学校、职业院校中，建立50个省级示范性高技能人才培训基地。

　　河南省从2003年开始加大对技能劳动者的培养，到2008年2月，在全省910多万城镇从业人员中，技能劳动者达到365.7万人，占城镇从业人数总量的40.18%，取得高级工以上职业资格证书的则已达到了71.2万人，而技师、高级技师只有9万多人。