《职工带薪年休假条例》已于2008年元旦起正式施行，“条例”中对日常及节假日加班工资、年休假工资的发放进行了相关规定。但在实施过程中，员工们普遍感到带薪休假仍然是一个可望不可及的目标。在采访中发现，由于不少企业采取绩效考核制度，职工休假后势必影响考核成果，让很多员工对“带薪年休假”望而却步。

　　员工 担心影响业绩考核

　　连日来，利用网络做了一份问卷调查，20位参与调查的市民来自各个行业，有业务员、外来务工者、公司职员等，六成受访者表示，能带薪休年假当然好，就怕年休假影响了自己的业绩，不能够拿到足额的奖金，反而得不偿失。

　　“带薪年休假是个好制度，但对于像我们这样的中小企业，实行的是单休制，平常星期六星期天都要在单位加班，有时连法定的其他假期都还没有完全享受到，对年休假更不敢奢望。”在龙湖区一家外贸公司工作的谢小姐诉苦，现在找一份比较称心的工作很难，如果公司不给年休假，像她这样的新员工也不一定敢提出要求。她介绍，为了在年终考核中获得优秀，同事们都在老板面前积极表现，谁还好意思去主动跟老板要假呢？再说，部门领导都没有休，自己怎么敢贸然休假？同样对带薪年休假不抱太大希望的黄女士则有另一番苦衷。目前供职于市区一家企业的她表示，“我们单位实行业绩考核，每月的考核结果不仅与当月的收入挂钩，而且还和岗位有着密切联系。在这种情况下，即便单位真的制定休假办法，我也不敢休。搞不好业绩差了，还有淘汰转岗的风险。”黄女士说，她基本工资每月只有600元，其他的收入直接与生产绩效挂钩，平均月收入在2500元左右。休假期间，只能拿基本工资，休了年假，就意味着得增加平常的工作压力，这样反而弄得自己身心疲惫。

　　了解到，目前多数企业的员工工资，一般都是被分成基本工资、绩效工资、奖金、各项补助联合组成的，可“条例”只规定按员工日工资进行折算，究竟包不包括其他的奖金收益，成了最大的一个悬疑。不少市民表示，如果只算基本工资，休假期间的收益将大大缩水，那谁还愿意休假呢？

　　企业 带薪休假增加经营成本

　　在私营企业，员工不愿休、不敢休带薪年假，而企业也不愿意让员工休年假。采访了几个民企负责人，他们表示，企业不愿实行带薪年假的主要理由是：平时工作太忙，根本不敢让员工休息5天的时间；带薪年假，会增加企业成本；民企员工流动性较大，没有必要给不稳定的员工安排年假等。

　　“我们这类行业不可能让员工拿工资休假”，龙湖区一家毛织厂负责人林先生说，毛织企业本来就有季节性，淡季时员工一休息就是半个月甚至一两个月。“如果让员工带薪休假，那不是要增加很大一笔开支？”

　　澄海区一玩具生产企业的杜先生说，他的企业原本有400多名工人，在订单多的时候，让原本就分两班上岗的职工加班加点，已经成了家常便饭。可自从《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》两部法律法规实施后，1.5～3倍的加班工资让他在安排加班时也不得不仔细盘算。“一个工人的日工资基本已达到了40元，折合8小时后的工资就是5元。平时一小时的加班支出就是7.5元，法定假日则是10～15元，职工要是一天加班4小时，最多需支付60元，这已经是增加一个半劳动力的价钱了呀”，杜先生掰着手指头算起了一个明细账。

　　代表委员 带薪休年假应该细化

　　在刚刚闭幕的全国两会上，如何完善“带薪年休假”是许多代表和委员所关注的话题，结合其中存在的问题，代表委员们也提出了不少意见。

　　对于假期间的“薪酬标准”问题，全国人大代表、广州市律师协会秘书长陈舒表示，国家已经对员工在节假日加班时的工资标准都有了具体规定，因此，对员工休年假期间的薪酬标准也会有明确规定。陈舒说，国家劳动部门应该对带薪年假的问题进一步细化。既然是带薪休假，这个“薪”应该就是员工的正常工资总额，而工资总额不光是基本工资，也应包括奖金及其他福利待遇。陈舒认为，只有按照这样的标准，带薪年假才能落到实处，否则，对于一些收入本来就低的阶层来说，带薪休假等于形同虚设。

　　全国政协委员、广东省律师协会副会长朱征夫则认为，因为如今职业分类繁多，员工的收入构成都不一样，太复杂了，有的计件，有的计时，不一而足。不过将来发生争议时，可以由仲裁和审判机关来裁量，具体问题具体分析，不能一刀切。但政府出台一个行业指导性薪酬补偿标准是可行的。