日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入，即4813万元税前年收入稳拿去年上市公司高管税前年薪收入的头名，刷新国内最高年薪的历史纪录。

　　当住房价格飞涨、教育费用飞涨、医疗费用飞涨而我们的工资不见上涨引起舆论热议的时候，当GDP年年可心增长、财政税收年年可喜猛涨而我们却觉得享受社会经济发展成果不很明显的时候，当鸡蛋上涨、猪肉上涨、牛奶上涨我们感到菜篮子越来越沉重每月那么几张大团结经不起几趟超市菜场的时候，当人们引颈盼望工资也来稍微涨一点并且对长期不涨工资表示不满的时候，大家记得很清楚一条爆炸性的新闻：“从中国劳动学会主办的‘深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会’论坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，并分别超过同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度”。

　　正如所料，关于“职工平均工资连续四年实现两位数增长”的新闻引起全国人民的哗然和置疑——为什么平均工资涨了那么多，我的工资没有涨？现在可以很清楚，“平均工资两位数增长”和“我的工资没有涨”并不矛盾，“高管年薪4813万”可以让“职工平均工资”上涨多少啊！高管年薪几百万的早就不稀奇了，千万的早不在少数，现在不过是刷新了该项记录而已。且不论高管年薪的规定究竟有没有规矩？是什么样的规矩？是不是合法合理合情的规矩？就说高管年薪之高对“职工平均工资”的贡献之大、导致“职工平均工资”的失真之大，实在让人瞠目结舌！难道这样的细节有关部门不知情？“细节决定成败”又一次被“平均工资”的粗糙所证实。

　　不久后国家统计局公布“上半年全国城镇单位在岗职工平均工资10990元；过去五年失业率未突破4.3%等”，同样引起广泛的不信任甚至嗤之以鼻。国家统计局不得不出面回应大众的“数据失真感”，国家统计局新闻发言人、总工程师郑京平在中国社科院金融所的学术报告会上就统计数据备受质疑的原因给出了明确解释，“统计数据大多数是以平均值结果公布的，各地差异很大，不同地区的人都以自己的感受为基础进行评价，自然会有不同的评价结果”。网友调侃道：张庄有个张千万，九个邻居穷光蛋；统计平均算资产，个个都是张百万。中国平安2007年共有7人税前年薪超过千万，7人年薪总和达数亿，顶抵数千名高收入职工。

　　问题是如此粗糙的“职工平均工资”，掩盖了社会收入差距巨大的真相，扰乱了人们对社会公平正义的考问，误导了政府决策机构对客观情势的准确判断，最终影响了有关重要政策的设想、制定和完善。所以，在目前计算工具和通讯工具如此发达的条件下，统计部门再也不该抛出笼统“平均工资”如此粗糙甚至毫无价值的统计数据了。只要看看“高管年薪4813万”，难道还不为“职工平均工资”概念之粗糙而感到汗颜吗？计算机使用如此广泛，精细计算根本不成问题，还是仅仅用“平均”的数据来忽悠人，怎么也对纳税人交代不过去啊。