两会期间，珠海市人大代表贾永隆提出根据本地GDP涨幅、CPI指数调整职工最低工资标准的建议，而市政协委员杨向东提出以落实工资集体协商制度为核心，依法推进企业职工工资共决机制。两者能否在实践中落实？哪一种更具可行性？

　　所谓工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议。珠海自1996年就开始推行工资集体协商制度，目前全市已有5700多家企业“尝鲜”。

　　提案议案摘要：职工收入要考虑物价因素

　　杨向东委员在《关于完善职工工资正常增长机制———切实提高职工收入的建议》中提出，尽管随着我市经济的快速发展，企业职工工资水平总体上有了较大提高。但从结构上看，工资增长幅度较大的主要集中在党政机关、国有垄断行业和经营管理者，部分企业特别是非公有制企业的普通职工工资水平低、增长速度慢，有的职工工资甚至出现负增长。

　　杨向东委员认为，由于工资收入多年得不到有效增长，导致低收入人群不断扩大和收入差距不断扩大，成为构建和谐社会的障碍；客观上也形成了社会消费不足，成为制约经济发展的重要根源。在物价指数不断上涨的形势下，这一问题显得尤为突出。如不尽快加以解决，必将影响社会和谐发展。

　　他提出的解决办法有四点：建议将职工平均工资水平和职工工资增长情况纳入党政工作的目标体系之中，制定目标、明确任务，并从制度上保证、政策上规范、措施上落实；以落实工资集体协商制度为核心，依法推进企业职工工资共决机制；加大调控力度，强化政府对工资分配的宏观管理；强化工会参与，保障职工诉求的表达和实现。

　　连线代表委员：协商工资珠海已有尝试

　　珠海市人大代表贾永隆告诉，从4月1日起，广东调高企业职工最低工资标准，珠海执行的是第二类标准770元/月，而在此前很长一段时间，珠海企业职工的最低工资标准是700元/月。这暴露出当前的最低工资标准的调整时间和幅度有很大的滞后性。我们建议以后珠海企业职工的最低工资标准要随着CPI指数上涨，本地GDP涨幅不断进行调整，不说一两个季度一次吧，以后至少要一年调整一次。