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心理测试决定招聘成败
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铭万网
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时间:
2008年03月26日11:31
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信息来源:
贵阳晚报
| | 编 者 按 ：企业在招聘时把心理测试作为一个参考标准是可以的，但是要把它和员工的工作能力、技术水平相结合，仅凭心理测试就拍板的话则是不可取的。
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“如果让你来演《白雪公主》的舞台剧，你最希望扮演哪个角色？A.白雪公主B.七个小矮人C.白马王子D.王后”“你在餐厅用餐，服务员端上饮品，你会选择哪一种？A.咖啡B.牛奶C.橙汁D.蒸馏水”……这样的心理测试题如今被越来越多的企业引入到招聘程序当中，成为企业选拔人才的一个标准。
小杨在找工作的过程中就曾多次遇到心理测试的怪招。在应聘一家培训机构的内刊编辑时，她经过了两次笔试，卷子上共印了400道选择题，但没有一道问到专业知识，全部都是诸如“如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A、猫B、马C、大象D、猴子E、狗”之类的题目。
对此，资深心理咨询师刘铁刚认为，心理测试具有一定的科学性和实用性，但是社会上流传的一些心理测试题很难论证其信度和效度，有没有效果还不好评价。企业在招聘时把心理测试作为一个参考标准是可以的，但是要把它和员工的工作能力、技术水平相结合，仅凭心理测试就拍板的话则是不可取的。
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