| |
来虚拟世界招聘人才
| |
铭万网
|
时间:
2008年03月31日10:16
|
信息来源:
快公司
| | 编 者 按 ：进入虚拟世界，对于某些人还存在着一些障碍。然而很多人已经做好了准备，克服了这些困难，并且学会如何运用这个平台去发现优秀的人才或是寻找更好的工作机会。
|
2007年10月份，39岁的雷·佐丹奴（Ray Giordano）正式上任，成了美国食品业巨头索迪斯（Sodexho）公司西海岸健康服务部门的一位厨师。
令人意想不到的是，他这份工作竟然是从虚拟世界中找到的，而且幸运的是他是索迪斯（Sodexho）公司从虚拟世界中招募到的首位员工。
正是在6个月之前，雷·佐丹奴在SecondLife中接受了索迪斯的第一轮面试。为了准备这次面试，他花费了一天的时间来学习如何操作虚拟世界软件，他回忆说，“我的孩子们一直站在我背后笑话我。”这位拉斯维加斯的厨师需要找一份新的工作，能够进索迪斯是他的一个梦想。
他在SecondLife中为自己设计了一个看起来很酷的虚拟形象（Avatar）——身材高大、皮肤黝黑、肌肉发达、肩宽腰细、头发稀疏的英俊小伙子，并且起名叫厨师巴拉乔（Bellagiochef）。在1993年服完兵役之后，雷·佐丹奴迁居到拉斯维加斯，他起先在巴拉乔酒店（Bellagio Hotel）干过一段时间，而后又在永利拉斯维加斯度假村酒店（Wynn Resort LasVegas）打工。当他听说索迪斯要在西海岸开设分部的时候，他心动了。得到索迪斯将在SecondLife上举办招聘会的消息，他毫不犹豫地决定要报名参加。
最终他的实际工作经验和清晰的职业愿景使他通过了面试。
对于索迪斯他们能够在虚拟世界招聘会上找到拥有16年工作经验而且愿意冒险的职员，是一件出乎意料的事情。索迪斯主管人力资源的副总裁阿里·鲍尔（ArieBall）表示，索迪斯每年要招聘2500名新员工，“我们一直希望能够找到一种方式获得人才，为那些真正具有创造性的人才提供做事情的机会。”通过在SecondLife中的招聘会，阿里·鲍尔发现，其实有很多人愿意做这样一种新的尝试。“人们愿意尝试与众不同的事情，愿意冒险”。
显然，求职者和企业都发现，作为一种新的人才招募方式，在虚拟世界求职、面试，对自己而言都有非同寻常的价值。
作者：王瑞斌
|
[1] [2] [3] [4] 下一页>>
| | | |
本网引文仅用于传播，无经营目的；文章观点纯属作者个人意见，不代表本网观点；与本文相关意见及异议，请发信至zhaofeng@mainone.cn或致电：58271212-545。
| | |
| | | |
|
