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招聘条件好 实施更重要
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铭万网
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时间:
2008年04月02日09:24
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信息来源:
市场报
| | 编 者 按 ：要切实执行，前提就是对于《劳动法》等相关法律法规的敬畏，在工作、生活等各个方面充分尊重员工，通过自身良好的管理和诚意的环境来吸引和留住员工。
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工资计算精确到分，住宿条件精确到是否有柜子，伙食精确到何时发水果，招聘广告上都一一说明。3月29日深圳沙井举行的一场免费招聘会上，一则被人称为“史上最牛招聘广告”以详细精确的内容，吸引了不少应聘者注意。
相对于那些诸如“工资待遇面议”等意态模糊的招聘广告，这则所谓“史上最牛招聘广告”可谓严谨、细致，甚至给人滴水不漏的感觉。而这背后，却隐藏着招聘方在面对用工荒时的几多无奈。
2008年以来，南方经济发达地区的用工荒问题似乎较前些年更加突出。造成这种局面的原因是多方面的，比如中西部经济崛起，用工量激增，南方企业对外省劳动力的吸引力正在减小等等。但我们必须看到，在诸多的因素中，南方企业吸引力的减小和信任度的缺失恐怕是造成用工荒的主要原因。在招聘广告中将工资计算精确到分，正是为了表达一种诚意与热望，也凸显出招聘方在面对用工荒问题时的无奈。电视中有一句广告词：“不看广告，看疗效。”在纸上写出各种细致的条款，甚至写得炫目多彩、引人流涎并不是很难，难的是日常切实的执行。而要切实执行，前提就是对于《劳动法》等相关法律法规的敬畏，在工作、生活等各个方面充分尊重员工，通过自身良好的管理和诚意的环境来吸引和留住员工。
作者：张汉
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