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奥运圣火与企业文化
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铭万网
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时间:
2008年04月03日14:21
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信息来源:
中国石油新闻中心
| | 编 者 按 ：企业文化是员工与企业之间的一种心灵契约，它的导向功能、凝聚功能、激励功能使员工自觉参与到企业建设发展中，继而将文化这种“虚”功能转化为实实在在的生产力。
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北京时间2008年3月24日傍晚，“2008奥运圣火”在古希腊奥林匹亚遗址点燃后，开始全球传递，终点是北京奥运会主会场。奥运圣火起源于古希腊神话传说，是奥运精神的象征，火炬传递也成了奥运会最为重要的环节。原本火炬只是用来传递信号的工具，但是，当奥运精神的理念深入人心，人们赋予其新的文化内涵后，奥运圣火便成了和平、光明与友谊的象征。
经过上千年的发展、演变，如今的奥运会已经不仅仅是竞技运动，包括圣火传递在内，已经形成了一种独特的奥运文化。而企业经过长期的发展、沉淀、积累也会形成一种文化，这就是企业文化。企业文化是企业一切经营活动的思想核心理论基点，是把企业员工引导到企业所确定的企业目标上来的一种策略。企业提倡什么，崇尚什么，员工的注意力必然转向什么，被企业员工认同的企业文化，如同一面大旗，使员工自觉簇拥其周围，并吸引后者跟入。企业文化的灵魂就是企业精神，而我们石油企业，油魂就是军魂，因为我们企业的前身就是军队，虽然军装换成了工装，但军魂没丢，军人的素质没变，“大庆精神”、“铁人精神”实际上就是军队所提倡的“一不怕苦，二不怕累”、“有条件要上，没有条件，创造条件也要上”的战斗精神。企业精神只有一种，而表达形式却是多种多样，企业口号就是其中的一种表达形式。企业精神是在较长时间内形成的，一旦形成便会发挥极强的作用力。企业精神具有稳定性、内隐性、长效性的特点，而企业口号却具有阶段性、外显性、时效性的特点，因为一个口号是为鼓舞士气而设计的，所以应根据企业所处不同时期、不同任务而提出不同口号。就像奥运圣火，几千年来，人们不断赋予其新的文化内涵，从最早的宗教祭祀到现在的全球传递，它的奥运精神象征没变，但它的文化内涵却在不断地改变，直至形成今日让全世界都能接受的奥运文化。
企业文化是员工与企业之间的一种心灵契约，它的导向功能、凝聚功能、激励功能使员工自觉参与到企业建设发展中，继而将文化这种“虚”功能转化为实实在在的生产力。一个民族的发展需要一种民族精神作为支撑，同样，一个企业的发展需要一种精神和理念来指导。如果没有了精神文化的支撑，那么企业也就没有了“灵魂”，更谈不上发展。所以，要用新的企业远景、价值共识和行为规范来统一员工的思想、激励员工的斗志。
作者：尹 平
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